【正文】 只要我們深入地調(diào)查研究,并根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況,因地制宜地開展工作,就一定能搞好這項(xiàng)工作,從而為企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用。譬如,針對網(wǎng)球、保齡球、游泳愛好者越來越多,建館投資昂貴,不可能專門建設(shè)一個(gè)館,我們可以租用場地組織一場保齡球挑戰(zhàn)賽,以滿足這部分職工的要求。體育運(yùn)動(dòng)基本上吸引了一批固定的愛好者。通過調(diào)查,現(xiàn)在職工對原來的唱歌、跳舞、桌球等活動(dòng)已不感興趣,對籃球、足球等活動(dòng)也隨著年齡增長逐漸減弱。職工的社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)的倒退,把一些連資本主義社會(huì)擯棄的東西奉為座右銘,顯然是受現(xiàn)代化與封建傳統(tǒng)以及被人們所共知“文革”所扭曲的社會(huì)倫理在當(dāng)今社會(huì)中的沖突所影響。包括開展球類、棋類、釣雨等體育活動(dòng)的需求,看電影、電視、聽音樂、參加晚會(huì)等業(yè)余文化生活的需求,還有外出旅游觀光、2增長見識(shí)、開拓視野的需求等。學(xué)習(xí)已成為一種需要,調(diào)查發(fā)現(xiàn),我公司大多數(shù)青年利用業(yè)余時(shí)間讀書、自學(xué)、上函授、學(xué)專業(yè)技術(shù),提高個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)。安全被職工視為頭等大事,以安全生產(chǎn)促效益觀念明顯增強(qiáng)。但不一定任何情況都解決問題,在有關(guān)群眾工作、職工生活問題上,還是需要增加點(diǎn)情感交流。職工的奉獻(xiàn)精神略顯不足當(dāng)問到“企業(yè)需要您義務(wù)奉獻(xiàn)時(shí)”,大多數(shù)職工都選擇找找借口,視情參加。企業(yè)、部門的規(guī)定方案應(yīng)該說都是為企業(yè)生產(chǎn)和職工生活服務(wù)的,出發(fā)點(diǎn)都是好的。工作中對職工個(gè)體的成就感較少,在這種整體和職工個(gè)體期望的落差中,產(chǎn)生職工在認(rèn)真完成工作后,精神上滿足較少。且運(yùn)行部是相對技術(shù)密集型的部門,從業(yè)人員組成來說,文化程度較高且年青。價(jià)值傾向出現(xiàn)傾斜。職工在政治上不求進(jìn)步,觀念淡薄,政治信仰呈分化狀態(tài)。具體地說如生產(chǎn)中“拿多少錢,干多少活”,“只要我的八小時(shí)平安度過,不被扣錢,別的什么都不管”。二、目前職工思想狀況存在的問題:運(yùn)行部對職工的思想變化和業(yè)余文化生活是相當(dāng)重視的,如定期與職工座談,聽取意見,并盡力解決所提實(shí)際問題。職工的激勵(lì)需求呈現(xiàn)出多元化,同時(shí)對付出與匯報(bào)的關(guān)系也比較明確。職工對個(gè)人工作的目的比較統(tǒng)一,而且對未來的前途比較關(guān)心,不僅期望著發(fā)展的機(jī)遇,同時(shí)也希望能夠通過自己勤勞的雙手創(chuàng)造美好的明天。多數(shù)職工對“個(gè)人收入、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、競爭機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、人際關(guān)系”感到滿意。一、對當(dāng)前職工的思想狀況主流與分析:廣大職工心系企業(yè),非常關(guān)注公司各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)完成情況,并對企業(yè)的未來和前景充滿信心,寄予厚望。思想狀況調(diào)查共涉及崗位、企業(yè)、改革。運(yùn)行部對職工的思想變化和業(yè)余文化生活情況非常重視,經(jīng)常與廣大職工座談,聽取意見,并盡力解決所提出的實(shí)際問題。四、圍繞中心點(diǎn)，增強(qiáng)時(shí)效性。二、抓住閃光點(diǎn)，增強(qiáng)導(dǎo)向性。這部分職工的心態(tài)十分矛盾，想“下?！鄙岵坏脦资甑墓g，舍不得“鐵飯碗”；想就業(yè)又不愿進(jìn)再就業(yè)中心，只好等待觀望。他們自知文化偏低，年齡偏大，沒有特長和技術(shù)，離開企業(yè)重新就業(yè)困難，轉(zhuǎn)崗學(xué)技術(shù)也不容易，認(rèn)為我是企業(yè)的人，企業(yè)就得養(yǎng)我到老。不少職工認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)在某種程度上還存在吃“大鍋飯”的現(xiàn)象，干多干少、干好干壞沒多大區(qū)別，分配機(jī)制仍然是沿襲職務(wù)高低、資歷深淺來進(jìn)行，挫傷了一些能力較強(qiáng)職工的積極性?！P(guān)注自身利益，希望企業(yè)能強(qiáng)化管理，創(chuàng)出效益。——對建筑市場混亂的局面感到不理解，企盼國家盡快整頓建筑市場，使建筑市場規(guī)范化、秩序化。一、離退休職工。傾聽職工呼聲，了解和掌握職工思想狀況，是工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的前提和條件。存在不足：月份，在***的艱巨任務(wù)面前，雖然職工隊(duì)伍的思想狀況在總體上呈現(xiàn)牛牛文庫 海量資料分享出積極向上的良好局面，但在一些方面還存在著一定的不足與差距，主要體現(xiàn)在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患，出現(xiàn)了**質(zhì)量不高、施工監(jiān)管不到位、認(rèn)識(shí)上有差距，***的協(xié)調(diào)統(tǒng)一在思想上還沒有引起高度的重視。他們自我加壓、負(fù)重爬坡、迎風(fēng)雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”，發(fā)揚(yáng)“勇于吃苦、拼搏進(jìn)取、爭創(chuàng)一流”的“**精神”，默默奉獻(xiàn)在自己的崗位和各個(gè)作業(yè)點(diǎn)上。***中，全***上下按照**統(tǒng)一安排，迅速行動(dòng)，四個(gè)包保組分頭召集包保干部和**負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任分工，***對***的重新進(jìn)行了劃分，制定了新的***建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，包保領(lǐng)導(dǎo)和干部以及施工隊(duì)伍組織人力連夜趕赴自己的責(zé)任區(qū)段，保證了***全線開工。為讓廣大職工明確****的重要意義，***黨委、支部多次召開班子成員會(huì)和車間班組****動(dòng)員會(huì)，冷靜思考，專題研究部署***工作。在急難險(xiǎn)重的任務(wù)面前，干部職工頑強(qiáng)的毅力和無私的奉獻(xiàn)，確保了****任務(wù)按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗(yàn)。通過典型激勵(lì)，使他們?nèi)硇牡赝度氲浇ň€工作中。***以來，全**多名干部職工、支施工隊(duì)和多名民工經(jīng)受著前所未有的考驗(yàn)。***中，全***上下按照**統(tǒng)一安排，迅速行動(dòng)，四個(gè)包保組分頭召集包保干部和**負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任分工，***對***的重新進(jìn)行了劃分，制定了新的***建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，包保領(lǐng)導(dǎo)和干（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)://，請保留此標(biāo)記。