分公司職工思想狀況調(diào)查分析調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-21 17:40本頁(yè)面
【正文】 社會(huì) 形象和員工身份感到光榮和自豪，大多數(shù)持理性的樂(lè)觀態(tài)度，而有負(fù)面反映的只占 %。 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) （二）多數(shù)員工感到工作有壓力 談到工作壓力的時(shí)候， %的員工表示自己長(zhǎng)期處在超負(fù)荷工作狀態(tài)； %的員工認(rèn)為自己的工作量很飽和、有時(shí)超點(diǎn)負(fù)荷；沒(méi)有員工表示工作很輕閑、無(wú)壓力。有壓力才有動(dòng)力，持續(xù)適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競(jìng)爭(zhēng)力的重要條件， 但壓力應(yīng)持續(xù)在什么水平。 三、員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問(wèn)題 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有 %的職工關(guān)注收入及福利。但在期盼轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新的同時(shí)，很多職工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長(zhǎng)。 四、影響員工思想狀況的因素分析 從調(diào)查中看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問(wèn)題，亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育，并向上級(jí) 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào)，解決員工實(shí)際困難，從而充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1