關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查分析-20xx0604-在線瀏覽
2024-10-17 13:39本頁面
【正文】 缺乏熱情?？偟恼f來，職工主動性下降。從調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)職工認為知識是有用的，文憑是重要的。對黨員、入黨積極分子來說，除了真正信仰共產(chǎn)主義的外，有的是“為發(fā)揮作用創(chuàng)造條件”，有的是“為當官”，還有人表示“想發(fā)財”，“趕時髦”等等，顯示了非常明確的1實用主義思想。隨著社會主義市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，紛繁、復(fù)雜、五彩繽紛的大千世界，使職工們眼花繚亂。職工個體的成就感較少近兩年來，競爭較為激烈，確實存在一定的壓力，部分職工（尤其低崗位人員）在遇到升崗考試失敗后出現(xiàn)不適應(yīng)。對個人的發(fā)展前途關(guān)注較多，可能本身期望值也較高。運行部必然有嚴格的生產(chǎn)管理體制、高標準的勞動紀律和部門一盤棋的思路。一般說來，物質(zhì)生活顯著提高了，反過來對精神生活提出了更高要求。職工對公司規(guī)定理解滯后公司有關(guān)職能部門出臺規(guī)定解釋性不夠充分，運行職工又存在工作性質(zhì)時間的不方便，這樣就少了一個雙向交流的暢通渠道。但每個職工對其的理解不一樣，其相對個體的利害關(guān)系也不一致。拿小的事例說，食堂與運行職工在多交換意見后，菜的情況及時反饋，大家都會比較愉快。在職工中多倡導(dǎo)一點奉獻精神，有些某些工作其實應(yīng)該大家完成的，如工團以及班組建設(shè)。職工對個人發(fā)展前景不明朗在安全生產(chǎn)、技術(shù)業(yè)務(wù)管理和廠紀廠規(guī)執(zhí)行上，詳盡的經(jīng)濟責(zé)任制考核發(fā)揮了很大的作用。雖然大家重視個人收入，看到自己勞動的價值，低崗位人員更希望能看到努力的方向和未來的前景。職工期望安全生產(chǎn)，關(guān)心企業(yè)效益。職工自覺地把個人利益與企業(yè)利益連在一起，“大河沒水小河干，個人與企業(yè)同乘一條船”的意識大大增強。發(fā)揮組織平臺提高職工自身素質(zhì)職工在利用業(yè)余生活“自我充電”意識增強。同時在調(diào)查問卷中也可以體現(xiàn)出，絕大多數(shù)職工認為成才和獲得成功的關(guān)鍵是自身素質(zhì)。開展喜聞樂見的業(yè)余文化活動職工又興趣廣泛，活潑好動，有強烈的娛樂需求。豐富多彩的健康向上的文化娛樂活動，能拓寬青年的社會生活面，增加青年的社會生活經(jīng)驗，從而提高對社會的適應(yīng)能力，能發(fā)展青年的智力和體力，發(fā)展青年的個性和才能，從而促進青年的身心健康，為社會做出貢獻。復(fù)雜的社會丑惡現(xiàn)象對于任何一種社會都是難以滅絕的，但層深面廣，復(fù)雜率遞增卻是很值得思索的，這對愛思考的職工影響極大。這是我們中國比較特殊的社會現(xiàn)象，很值得我們深入與科學(xué)的研究。通過調(diào)查，現(xiàn)在職工對原來的唱歌、跳舞、桌球等活動已不感興趣，對籃球、足球等活動也隨著年齡增長逐漸減弱。因此，從現(xiàn)在看來，職工的業(yè)余文化生活需求有了極大的變化和提高，原有的一些設(shè)施和傳統(tǒng)的活動項目已不能滿足職工的需要，因此，怎樣利用現(xiàn)有的設(shè)施更好地為廣大職工服務(wù)和怎樣根據(jù)職工的興趣愛好開設(shè)新的服務(wù)項目，就是我們現(xiàn)在要解決的一個問題。譬如，針對網(wǎng)球、保齡球、游泳愛好者越來越多，建館投資昂貴，不可能專門建設(shè)一個館，我們可以租用場地組織一場保齡球挑戰(zhàn)賽，以滿足這部分職工的要求；針對電腦的普及現(xiàn)狀，可以組織幾次電腦知識講座或電腦知識競賽，鼓勵大家學(xué)習(xí)掌握電腦技術(shù)。職工的業(yè)余文化生活的需求是多種多樣的，適當?shù)?、健康的、有益的娛樂活動能夠使職工在緊張的工作之余身心得到放松和調(diào)節(jié)，從而能夠使職工以愉快的心情投入到崗位工作中去，能夠提高工作效率和工作質(zhì)量。第一黨支部第三黨小組2013年7月21日第四篇：原州區(qū)職工思想狀況調(diào)查原州區(qū)職工思想狀況調(diào)查為了解目前職工思想中存在的問題和困惑，更好地理順職工情緒，日前，原州區(qū)總工會召開職工思想狀況調(diào)查座談會，對全區(qū)職工群眾思想狀況進行了調(diào)查。13家國有企業(yè)、25家私營企業(yè)，共2000名職工參加了這次調(diào)查。一是職工對當前國家實施的有關(guān)經(jīng)濟和民生方面政策的關(guān)心理解程度。二是對工人階級主人翁地位的認識情況。三是職工的生活現(xiàn)狀。部分高收入職工更傾向于關(guān)注社會安全、公共衛(wèi)生、精神文化生活設(shè)施等社會問題。大部分職工希望政府能夠提供更多的經(jīng)濟適用房（廉租房），同時希望政府繼續(xù)加大為民辦實事力度，多出臺惠民政策，增加職工收入，真正實現(xiàn)體面勞動。部分職工反映，企業(yè)有要求職工加班的現(xiàn)象，且加班補貼偏低，不愿意加班。大部分職工認為企業(yè)里領(lǐng)導(dǎo)親和力較好，干群關(guān)系和諧良好，企業(yè)黨支部、工會等組織通過開展活動
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