【正文】 活環(huán)境較差，工作條件艱苦，無雙休日，無加班費(fèi)，收入偏少，與集團(tuán)公司其他兄弟公司相比工資偏低。現(xiàn)將有關(guān)情況綜述如下：對公司的改革和發(fā)展有信心。職工當(dāng)前的思想狀況：大部分職工思想的主流是積極向上的，思想比較穩(wěn)定，具有一定的工作熱情。但從參與調(diào)查職工的分布來看，工齡較短的職工對本單位的發(fā)展前景缺乏信心，存在著悲觀情緒?？偟恼f來，職工主動性下降。職工對公司規(guī)定理解滯后公司有關(guān)職能部門出臺規(guī)定解釋性不夠充分，運(yùn)行職工又存在工作性質(zhì)時間的不方便，這樣就少了一個雙向交流的暢通渠道。發(fā)揮組織平臺提高職工自身素質(zhì)職工在利用業(yè)余生活“自我充電”意識增強(qiáng)。譬如，針對網(wǎng)球、保齡球、游泳愛好者越來越多，建館投資昂貴，不可能專門建設(shè)一個館，我們可以租用場地組織一場保齡球挑戰(zhàn)賽，以滿足這部分職工的要求；針對電腦的普及現(xiàn)狀，可以組織幾次電腦知識講座或電腦知識競賽，鼓勵大家學(xué)習(xí)掌握電腦技術(shù)。大部分職工希望政府能夠提供更多的經(jīng)濟(jì)適用房（廉租房），同時希望政府繼續(xù)加大為民辦實事力度，多出臺惠民政策，增加職工收入，真正實現(xiàn)體面勞動。利益訴求和需要，更便于在源頭上解決問題，更好地為職工維權(quán)。對組織、對企業(yè)歸屬感和依賴性比較強(qiáng)。尤其對腐敗現(xiàn)象、行業(yè)不正之風(fēng)、社會治安秩序不穩(wěn)，思想道德敗壞等問題，反映更加強(qiáng)烈?？傊?，對某些不良社會現(xiàn)象存有不滿情緒。懷舊心理比效重，感情交流愿望比較強(qiáng)。九是工作之余職工的休閑方式。三是職工的生活現(xiàn)狀。通過調(diào)查，現(xiàn)在職工對原來的唱歌、跳舞、桌球等活動已不感興趣，對籃球、足球等活動也隨著年齡增長逐漸減弱。職工期望安全生產(chǎn)，關(guān)心企業(yè)效益。運(yùn)行部必然有嚴(yán)格的生產(chǎn)管理體制、高標(biāo)準(zhǔn)的勞動紀(jì)律和部門一盤棋的思路。職工們對參加工作以外的活動有正確的認(rèn)識。從調(diào)查情況看，比較真實地反映了當(dāng)前廣大職工的思想動態(tài)，為日后黨小組開展好工作積累了寶貴的資料。第二篇：職工思想狀況調(diào)查職工思想狀況調(diào)查月份，***在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作全部有序進(jìn)行。職工對公司改制所得的巨大成就給予了很高評價，大家普遍認(rèn)為，通過改革，實現(xiàn)“公司穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)增長”、“增加職工收入”、“改變公司的風(fēng)氣”、“縮小分配差距”最重要。、基層單位年底職工放假，導(dǎo)致收入下降，平時收入偏低，給職工隊伍穩(wěn)定帶來了一定的壓力。多數(shù)職工對“個人收入、工作環(huán)境、勞動強(qiáng)度、競爭機(jī)制、激勵機(jī)制、人際關(guān)系”感到滿意。職工在政治上不求進(jìn)步，觀念淡薄，政治信仰呈分化狀態(tài)。企業(yè)、部門的規(guī)定方案應(yīng)該說都是為企業(yè)生產(chǎn)和職工生活服務(wù)的，出發(fā)點都是好的。學(xué)習(xí)已成為一種需要，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我公司大多數(shù)青年利用業(yè)余時間讀書、自學(xué)、上函授、學(xué)專業(yè)技術(shù)，提高個人業(yè)務(wù)素質(zhì)。對于現(xiàn)在生活區(qū)的足球場和籃球場已經(jīng)可以保證大多數(shù)職工的活動要求。五是職工對現(xiàn)有工作狀況的看法。關(guān)于職工思想狀況調(diào)查意見座談會記錄時間：2010年6月12日15：30時地點：原州區(qū)總工會會議室會議內(nèi)容：征求職工群眾對于思想狀況意見參加人員：劉萬恩景春霄馬海山俞開蓮?fù)鯑|敬馬恩亮王彥平周鳳玲馬國虎藍(lán)文明馬軍哈秀珍楊永紅雍保障郭輝馬忠梅海小東馬彥文徐慧琴主 持 人：劉萬恩記 錄 人：海勇會議內(nèi)容：劉主席：今天，請大家在百忙之中來，開個關(guān)于 職工思想狀況調(diào)查意見座談會記錄座談會，主要是想征求一下大家對于職工思想狀況的意見。企業(yè)對職工的關(guān)心照顧到位，職工始終把自己當(dāng)作企業(yè)的一員，遇事總是喜歡找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。劉主席：聽了大家的發(fā)言，我們通過工會，多溝通、多交流。希望企業(yè)人事工作部門為他們創(chuàng)造更多的相聚交流的機(jī)會，希望領(lǐng)導(dǎo)和離退休工作人員與我們多溝通，多交流，在思想和生活上對我們多關(guān)愛。王東敬同志：男、年齡71歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，原州區(qū)疾控中心退休職工。職工主要獲取信息渠道是電視、網(wǎng)絡(luò)等。據(jù)調(diào)查，部分企業(yè)的職工主人翁意識弱化，50%以上的企業(yè)職工認(rèn)為自己在企業(yè)中地位偏低。近年來，由于改革開放力度加大，國民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人民生活水平快速提高，我廠的職工的收入也有了較大的提高；同時職工年齡普遍增大，種種原因使得職工的業(yè)余興趣愛好發(fā)生了變化和轉(zhuǎn)移。二、針對當(dāng)前職工思想狀況開展工作：保持職工的團(tuán)隊意識不斷提高從