關于職工思想狀況的調查分析-20xx0604(文件)
【正文】 ，產生職工在認真完成工作后，精神上滿足較少。企業(yè)、部門的規(guī)定方案應該說都是為企業(yè)生產和職工生活服務的，出發(fā)點都是好的。職工的奉獻精神略顯不足當問到“企業(yè)需要您義務奉獻時”，大多數職工都選擇找找借口，視情參加。但不一定任何情況都解決問題，在有關群眾工作、職工生活問題上，還是需要增加點情感交流。安全被職工視為頭等大事，以安全生產促效益觀念明顯增強。學習已成為一種需要，調查發(fā)現，我公司大多數青年利用業(yè)余時間讀書、自學、上函授、學專業(yè)技術，提高個人業(yè)務素質。包括開展球類、棋類、釣雨等體育活動的需求，看電影、電視、聽音樂、參加晚會等業(yè)余文化生活的需求，還有外出旅游觀光、增長見識、開拓視野的需求等。職工的社會道德標準的倒退，把一些連資本主義社會擯棄的東西奉為座右銘，顯然是受現代化與封建傳統以及被人們所共知“文革”所扭曲的社會倫理在當今社會中的沖突所影響。而許多許多新生事物如電腦上網、電腦游戲吸引了越來越多的青年職工；青年職工對漸漸普及的保齡球運動也發(fā)生了濃厚的興趣；部分青年職工對旅游有很大的興趣；體育運動基本上吸引了一批固定的愛好者。對于現在生活區(qū)的足球場和籃球場已經可以保證大多數職工的活動要求。6月1日~6月10日，原州區(qū)總工會組織全區(qū)各級工會、及部分國有企業(yè)、非公經濟組織開展了職工思想狀況調查工作，通過召開不同類型的座談會和發(fā)放問卷調查表等形式，初步了解和掌握了目前職工隊伍的基本思想狀況。據調查，大部分職工對國家出臺的有關國計民生的政策比較關心，尤其是住房改革、社會保障機制改革、教育和醫(yī)療制度改革等都是職工關注的焦點問題。目前，住房問題、子女教育和醫(yī)療保障已經成為職工普遍反映的工作生活三大壓力。五是職工對現有工作狀況的看法。遇問題能夠求助工會予以解決。同時也希望加強對“80后”職工人際交流溝通能力的引導和培訓，以及加強對其心理的輔導。廣大職工在工作之余看電視、看書、上網、陪伴家人孩子為主的休閑方式。關于職工思想狀況調查意見座談會記錄時間：2010年6月12日15：30時地點：原州區(qū)總工會會議室會議內容：征求職工群眾對于思想狀況意見參加人員：劉萬恩景春霄馬海山俞開蓮王東敬馬恩亮王彥平周鳳玲馬國虎藍文明馬軍哈秀珍楊永紅雍保障郭輝馬忠梅海小東馬彥文徐慧琴主 持 人：劉萬恩記 錄 人：海勇會議內容：劉主席：今天，請大家在百忙之中來，開個關于 職工思想狀況調查意見座談會記錄座談會，主要是想征求一下大家對于職工思想狀況的意見。大部分干部職工同志受黨教育多年，為企業(yè)的發(fā)展奉獻了幾十年，對黨組織、對企業(yè)有著深厚的感情。教師的離退休職工，享受到了國家在政治上和經濟上的各項待遇，我在與地方一些事企業(yè)單位的退休人員相比，有很強的優(yōu)越感。我和很多老同志過去都曾參加過革命戰(zhàn)爭和共和國各行業(yè)建設，有著一段閃光的革命斗爭和工作經歷。企業(yè)對職工的關心照顧到位，職工始終把自己當作企業(yè)的一員，遇事總是喜歡找企業(yè)領導。攀比心理比較強，思考問題更具實際性。心靈上有一定的孤獨感。過去長期的計劃經濟模式和思想道德教育方式，在老同志的思想中根深蒂固。劉主席：聽了大家的發(fā)言，我們通過工會，多溝通、多交流。無感謝您的合作，祝您身體健康，工作愉快！。感謝大家的參與和積極發(fā)言，現在散會。不少老同志由于過去的思維方式，往往對一些暫時的不良現象看不慣，流露出不滿情緒。希望企業(yè)人事工作部門為他們創(chuàng)造更多的相聚交流的機會，希望領導和離退休工作人員與我們多溝通，多交流，在思想和生活上對我們多關愛。不少老同志退休時間早，養(yǎng)老金水平低，而現在企業(yè)經濟效益又很好，希望能夠更多的共享到企業(yè)改革發(fā)展的成果。老同志的企業(yè)情結很重，對企業(yè)的歸宿感和依賴性比較強。王彥平同志：男、年齡48歲，現住固原市原州區(qū)，農業(yè)推廣中心在職工。王東敬同志：男、年齡71歲，現住固原市原州區(qū)，原州區(qū)疾控中心退休職工。特別是公司規(guī)范離退休職工企業(yè)補貼的政策實施后，我們更是將企業(yè)效益的好壞與自己的切身利益緊緊聯系在一起，希望企業(yè)發(fā)展后，我們的企業(yè)補貼、補充醫(yī)療保險等福利能夠保持，并能在現有的基礎上逐年有所提高，與企業(yè)共享改革成果。馬海山同志：男、年齡：52歲，現住固原市原州區(qū)，工
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