3關(guān)于職工安全思想狀況的調(diào)查與思考(文件)
【正文】 不僅反問自己這樣的處理有用嗎。多年來的煤礦工作經(jīng)驗(yàn)證明，安全突擊檢查做法是成功的，是有效的。 —— 進(jìn)行文化整合。企業(yè)要加強(qiáng)文化建設(shè)，注重安全培訓(xùn)實(shí)效，按照不同的年齡段、知識(shí)面、業(yè)務(wù)操作點(diǎn)，充分發(fā)揮文化在職工心理調(diào)適過程中的影響、同化和整合作用，從而使職工開闊視野、順應(yīng)趨勢(shì)、調(diào)整心態(tài)、更新觀念，積極主動(dòng)地投身到改革與發(fā)展的潮流中。因此， 我們要不斷研究職工安全思想變化的規(guī)律性，引導(dǎo)職工進(jìn)行心理的自我調(diào)控。注意為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，幫助職工妥善處理好人際關(guān)系，引導(dǎo)職工在情感爆發(fā)時(shí)，進(jìn)行適度渲泄和放松（工會(huì)組織應(yīng)利用娛樂活動(dòng)進(jìn)行調(diào)劑），讓職工有張有馳，生活樂觀開朗，保持良好的心境。在企業(yè)普遍進(jìn)行內(nèi)外互替的過程中，要讓職工有一種壓力和緊迫感，但要幫助職工克服過度的焦慮感，創(chuàng)造一種輕松的氛圍和公平競(jìng)爭(zhēng)的條件。企業(yè)應(yīng)通過正確 的輿論、良好的風(fēng)氣、規(guī)范的要求對(duì)職工進(jìn)行長(zhǎng)期的影響，使職工逐漸適應(yīng)群體的要求，促進(jìn)職工個(gè)體行為與群體趨向保持一致。輿論具有一定的控制力量，輿論通過傳播能引起職 工的心理變化，形成心理壓力，約束每個(gè)職工的言行。企業(yè)思想政治工作必須要與解決職工的實(shí)際困難、維護(hù)職工的合法權(quán)益相結(jié)合。要知道人在困境中理想、信念最容易發(fā)生動(dòng)搖，因此要特別重視做好弱勢(shì)群體的安全思想工作，形成物質(zhì)幫扶與精神幫扶同步， “ 輸血 ” 與 “ 造血 ” 并舉，一時(shí)幫扶和經(jīng)常幫扶共濟(jì)，工會(huì)幫扶和社會(huì)幫扶結(jié)合的全方位送溫暖工作的格局。 。 但是我們也應(yīng)看到這一變化的過程中，所產(chǎn)生的許多新情況、新問題，要不斷研究解決問題的新途徑、新方法。要做到人性化管理，從正面了解人、關(guān)心人，想職工之所想，急職工之所急。企業(yè)一定要以工作的輿論優(yōu)勢(shì)，對(duì)職工的價(jià)值觀念、行為方式給予正確的引導(dǎo)，特別是對(duì)職工存在的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)和焦點(diǎn)問題進(jìn)行解難釋疑，從而為職工創(chuàng)造一種理通氣順的外部環(huán)境。 —— 發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用。職工安全思想不僅會(huì)受理想、需要、動(dòng)機(jī)等主客觀因素的影響，而且還會(huì)受社會(huì)環(huán)境、企業(yè)環(huán)境以及家庭環(huán)境的影響。幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)和 完善職工的個(gè)性心理，對(duì)職工進(jìn)行信念、信心教育，幫助職工養(yǎng)成具有責(zé)任心、進(jìn)取心和事業(yè)心。主要是把握好職工安全思想脈博，及時(shí)抑制職工的消極情緒、情感，消除工作中的單調(diào)乏味，保持職工對(duì)工作的興趣，讓職工循序漸進(jìn)地工作。 —— 注重自我調(diào)控。要消除這些心理矛盾就必須用潛移默化的方式 對(duì)職工的心理施加一種無形的壓力，使職工安全思想和行為受到不同形式的影響。從現(xiàn)時(shí) 的安全小分隊(duì)檢查看，幾乎都是通知在前，檢查在后；準(zhǔn)備在前，假象在后。 —— 實(shí)施突擊檢查。把勾工多次建議個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，要排除此隱患，但就是無人問津。一個(gè)普通煤礦工人的安全格言
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