【正文】 二、對職工不良安全思想的調適措施 大量的事實表明，在社會轉型期，特別是國企改革不斷深化，生產資料和勞動力需重新調整，各種利益矛盾和沖突不斷加劇，在新的安全工作硬性運行機制尚未健全的情況下，職工安全思想最為活躍，極易形成一些逆向型的安全思想文化心態(tài)。直到事故發(fā)生后，才進行處理。職工在不同時間和不同空間條件下表現出來的安全思想反映，都可以從他們所從事的各種具體活動中找到依據。在企業(yè)深化改革過程中，職工的思想觀念、價值觀念，行為取向必然會發(fā)生變化，如果不加以正確的輿論引導，勢必會讓他們產生心理矛盾，發(fā)生思想上的混亂。抓住熱點、解決難點、區(qū)分層次，因勢利導，以理服人、以情感人，切實做好新形勢下職工安全思想政治工作，從而促進企業(yè)改革、推動企業(yè)發(fā)展和保持企業(yè)的穩(wěn)定。不同的企業(yè)環(huán)境對職工會產生不同的影響，良好的企業(yè)環(huán)境會使企業(yè)職工產生一種積極向上的心理，而不良的企 第 9 頁 共 10 頁 業(yè)環(huán)境會使職工產生一種消極的心理。這一過程就是文化整合的過程。因此，在煤礦企業(yè)安全、生產、質量標準化等工作的實施過程中，必須借助于安全檢查部門、工會組織的群眾監(jiān)督機構和團委青年監(jiān)督崗位優(yōu)勢，不定期的組織相關人員進行安全隱患逐個排查，并進行針對性的跟蹤督導和復查，決不讓隱患過夜。反之 ，任憑管理者怎么苦口婆心說教，仍然 “ 我行我素 ” 。殊不知，這些事故的發(fā)生，給煤礦造成了多大的經濟損失，給受害者的家庭帶來了永無寧靜的痛苦。集中反映在： 個別職工心存僥幸的思想沒有徹底根治。現實工 作中，怕麻煩，圖省事，做 “ 逍遙車 ” 的現象偶爾有之。 個別職工的自卑心理沒有得到正確引導。再就是對發(fā)生 “ 三違 ” 現象后的幻想特別嚴重，總認為只要是為了產量，為了多進窯，對小集體的眼前利益有利的，即使發(fā)生了 “ 三違 ” ，也有單位領導出面講情，采取一些不正當的手段是可以化解的。對于那些不按時整改，期內整改不合格的單位，除停頭停面處理和工資績效加重考核外，再對相關責任人進行換崗或者撤職處理。企業(yè)要加強文化建設，注重安全培訓實效，按照不同的年齡段、知識面、業(yè)務操作點，充分發(fā)揮文化在職工心理調適過程中的影響、同化和整合作用，從而使職工開闊視野、順應趨勢、調整心態(tài)、更新觀念，積極主動地投身到改革與發(fā)展的潮流中。企業(yè)應通過正確 的輿論、良好的風氣、規(guī)范的要求對職工進行長期的影響，使職工逐漸適應群體的要求，促進職工個體行為與群體趨向保持一致。 。 —— 發(fā)揮輿論導向作用。 —— 注重自我調控。把勾工多次建議個別領導和相關部門，要排除此隱患，但就是無人問津。既有經濟改革中存在的某些失誤，也有職工安全思想觀念上的偏見；既有市場經濟負面效應的影響，又有職工安全思想認識上的誤區(qū)；既有企業(yè)