3關于職工安全思想狀況的調(diào)查與思考-文庫吧
2025-08-12 16:01 本頁面
【正文】 講安全，時時講安全，教育廣大職工先安全后生產(chǎn)，不安全不生產(chǎn)，不能因小失大等?？墒?，實際生產(chǎn)過程 第 3 頁 共 10 頁 中，個別職工，甚至于個別班組長，還是為了眼前利益，為了自身收入，違章蠻干，違章指揮，視安全于不顧，讓 “ 隱患老虎 ”再次襲擊人類，搬運和諧社會創(chuàng)建工作的絆腳石而傷害自己。今天，筆者仍然不想剝開一些煤礦過去所發(fā)生傷亡事故的傷痕，回首那慘不忍睹的場面。但是，安全生產(chǎn)工作必須面對現(xiàn)實，求真務實。從多年的煤礦事故發(fā)生經(jīng) 過分析看，其內(nèi)在主要因素是為了搶產(chǎn)量，趕進尺，為了一己私利，麻木生產(chǎn)，想急于求成完成任務， “ 三違 ” 現(xiàn)象所致。殊不知，這些事故的發(fā)生，給煤礦造成了多大的經(jīng)濟損失，給受害者的家庭帶來了永無寧靜的痛苦。 個別職工的自卑心理沒有得到正確引導。一些職工的主人翁自豪感隨經(jīng)濟地位的變化而失落。部分職工的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。在五六十年代，煤礦工人的自豪感和榮譽感很強，他們會為自己是一名煤礦工人而感到無上榮光。但是進入市場經(jīng)濟以后，煤炭行業(yè)的職工收入遠遠落后于其它行業(yè)，于是，個別職工沒有真 正領悟到 “ 不要問企業(yè)給了我什么。只問我為企業(yè)做了什么。 ” 內(nèi)涵，再加上一些安全思想工作者從正面進行教育，進行引導力度不夠，某些程度上還存在 “ 多一事不如少一事 ” 錯誤觀念，從而使得個別職工感到在煤炭企業(yè)工作有進錯了門感覺，在同其它好的企業(yè)相比時，只橫向比好的，不縱向比差的，只比收入，不比奉獻。由此而來，他們整天混時占崗，天天期盼著 “ 天上掉下餡餅 ” 的自卑心理更加嚴重。再加 第 4 頁 共 10 頁 上市場經(jīng)濟就是以效益論英雄，對虧損企業(yè)的職工可以說是不屑一顧。煤礦職工也就難免會有一種自愧不如的感覺了。 個別職工對全面治理 “ 三違 ” 現(xiàn)象仍有錯覺。全面治理“ 三違 ” 現(xiàn)象是近年來各級黨組織為了實現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)安全，以人為本，制定的一項長期性、持久性、公眾性、系統(tǒng)性措施。從實施初期看，其效果十分良好，為安全工作確實起到了積極的推動作用。但是，從煤礦工人的慣性工作法看，總認為 “ 偶爾性違章 ”是不可避免的，只要不出事就萬事大吉，不被逮個正著就不算違章，甚至個別職工還做起了 “ 三違兩面人 ” 。當安全管理部門抓得緊時，他們遵章作業(yè)；事故發(fā)生造成了直接經(jīng)濟損關于職工安全思想狀況的調(diào)查與思考第 2 頁 失和痛苦之后，出于對傷者的同情、懷念，他們規(guī)范操作。反之 ，任憑管理者怎么苦口婆心說教，仍然 “ 我行我素 ” 。再就是對發(fā)生 “ 三違 ” 現(xiàn)象后的幻想特別嚴重，總認為只要是為了產(chǎn)量，為了多進窯，對小集體的眼前利益有利的，即使發(fā)生了 “ 三違 ” ，也有單位領導出面講情，采取一些不正當?shù)氖侄问强梢曰獾摹?
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