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關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查分析-20xx0604-全文預(yù)覽

2024-10-17 13:39 上一頁面

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【正文】 作于原州區(qū)林業(yè)局蟬塔山林場。職工的憂患意識、危機(jī)意識會隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越強(qiáng)。職工主要獲取信息渠道是電視、網(wǎng)絡(luò)等。通過媒體、社會輿論知道(聽說)過富士康跳樓事件。六是職工對目前企業(yè)干群關(guān)系的看法。四是對國家控制房價(jià)以及其他涉及社會公平正義的民生問題。據(jù)調(diào)查,部分企業(yè)的職工主人翁意識弱化,50%以上的企業(yè)職工認(rèn)為自己在企業(yè)中地位偏低。這次職工思想狀況調(diào)查主要圍繞9個方面展開。只要我們深入地調(diào)查研究,并根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況,因地制宜地開展工作,就一定能搞好這項(xiàng)工作,從而為企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用。我認(rèn)為,要從兩方面著手,一方面,要對廣大職工進(jìn)行正確的引導(dǎo),要使廣大職工形成正確的觀念,并非越時(shí)髦的東西越好,越是高消費(fèi)越好,而是有利于身心健康,有利于陶冶情操,有利于增進(jìn)交往和友誼,這些才是業(yè)余文化生活的活動宗旨;另一個方面,就是要深入調(diào)查職工的業(yè)余生活需求現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,積極為職工服務(wù),為不斷滿足職工健康成長日益增長的需要而不斷努力。近年來,由于改革開放力度加大,國民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,人民生活水平快速提高,我廠的職工的收入也有了較大的提高;同時(shí)職工年齡普遍增大,種種原因使得職工的業(yè)余興趣愛好發(fā)生了變化和轉(zhuǎn)移。綜上調(diào)查分析表明:職工的許多實(shí)用性、功利性思想很大一部分來自社會在市場經(jīng)濟(jì)中所反映的“利大于理”的灌注。黨組織要發(fā)揮組織機(jī)構(gòu)的作用,構(gòu)建組織平臺促進(jìn)職工的自身素質(zhì),加強(qiáng)“職工技術(shù)競賽”的活動,提倡職工崗位成材。在今后的團(tuán)組織工作中,要繼續(xù)保持職工的團(tuán)隊(duì)意識不斷提高的良好勢頭。二、針對當(dāng)前職工思想狀況開展工作:保持職工的團(tuán)隊(duì)意識不斷提高從調(diào)查問卷結(jié)果分析,廣大青年職工精力旺盛,干勁十足,為我公司的安全文明生產(chǎn)做出了巨大的貢獻(xiàn)。過多用經(jīng)濟(jì)杠桿,可能會造成這樣一種情況:旁邊的人認(rèn)為這與自己無關(guān),在做的人總想向外推。因此,多做解釋,能使職工更好地了解,并且盡可能加強(qiáng)雙向交流是很有必要的。這樣出現(xiàn)了些意見。電廠作為國民經(jīng)濟(jì)的要害企業(yè),對安全及經(jīng)濟(jì)效益有很高的要求。利益的驅(qū)使,使他們陷入了一種不知所措的迷茫,片面地追求享樂主義,不惜一切目的追求金錢,使他們的人生觀、價(jià)值觀走向誤區(qū)。但與此顯得不協(xié)調(diào)的是部分職工不重視政治理論學(xué)習(xí),知道有鄧小平理論,但不了解鄧小平理論的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵,對共產(chǎn)主義信念淡薄,只做一下表面文章,交一張申請書了事,對加入黨組織心情不迫切,造成信念危機(jī)。具體地說如生產(chǎn)中“拿多少錢,干多少活”,“只要我的八小時(shí)平安度過,不被扣錢,別的什么都不管”;對待班組建設(shè)及臺帳,認(rèn)為這是班組長或者五大員的事,與已無關(guān);對于有關(guān)集體活動和思想交流會,也是盡可能推拖。職工對父母的態(tài)度比較一致,都認(rèn)為孝順父母、奉養(yǎng)父母是為人之本。多數(shù)職工對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層很有信任感,有很高的依托感。近年來,隨著公司改革力度不斷加大和“三項(xiàng)責(zé)任制”的順利實(shí)施,絕大多數(shù)職工都能正確、主動的理解和適應(yīng)改革,對改革的心理承受能力明顯增強(qiáng),注重業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)。職工非常關(guān)注企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景,同時(shí)絕大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度。思想狀況調(diào)查共涉及崗位、企業(yè)、改革;社會、家庭、學(xué)習(xí)、生活;思想、道德等四個方面,就職工對待本職工作的態(tài)度、對企業(yè)發(fā)展前景的看法以及與企業(yè)同發(fā)展的愿望等進(jìn)行了調(diào)查。同時(shí)通過此次調(diào)查分析切實(shí)了解職工的滿意度,作為衡量黨小組作風(fēng)的依據(jù),充分發(fā)揮黨員的民主監(jiān)督作用。職工關(guān)注的傾向性問題:作為一種激勵手段,激發(fā)員工的責(zé)任心,增強(qiáng)員工的工作積極性,允許有突出貢獻(xiàn)的員工參與企業(yè)入股。每年職代會給職工漲工資其實(shí)就是提前發(fā)放效益工資,工資總額并沒有實(shí)際變化,引發(fā)職工不滿情緒。85%的職工認(rèn)為,必須合理兼顧兩者利益,表示既要關(guān)心公司的長遠(yuǎn)利益,又要注重個人利益。求知欲望增強(qiáng)。認(rèn)為應(yīng)該堅(jiān)持“國家、集體、個人利益兼顧”的原則。第一篇:關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查分析20130604大同機(jī)場地勤貨運(yùn)室職工思想狀況 根據(jù)公司的發(fā)展需要,為及時(shí)了解職工當(dāng)前思想狀況。多數(shù)職工群眾有正確的政治信念和追求。職工已經(jīng)自覺地把自己同企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起。思想觀念更趨務(wù)實(shí)。亟待解決新員工的住房問題。、有的項(xiàng)目部生產(chǎn)生活環(huán)境艱苦,職工思想較為活躍,有就高思
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