【正文】 段的員工，說明這部分年輕員工是有理想和抱負(fù)的，這很有利于我們集團(tuán)立足于未來的長遠(yuǎn)規(guī)劃。以不同年齡段為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第二輪統(tǒng)計（數(shù)據(jù)見附表）在工作態(tài)度方面，在45～55歲這個年齡段有87的員工可以以積極的心態(tài)對待工作，相比之下，26～35歲這個階段的員工只有21在工作中有良好的心態(tài)，其余兩個年齡段的結(jié)論數(shù)據(jù)介于他們兩者之間，這組數(shù)據(jù)可以充分的反映不同年齡段員工的心理成長過程以及隨之產(chǎn)生的變化，并因此可以體現(xiàn)，我們的員工在能力以及心理方面是正常發(fā)展的。在對待個人收入的心態(tài)方面，有超過半數(shù)的員工渴望提高工資。在今后的工作中，集團(tuán)要針對輔業(yè)的改制和分配制度的改革對員工進(jìn)行扎實有效的教育，打消存在與員工隊伍中的消極因素，從而使企業(yè)的改革工作得到更好的推進(jìn)。另外，黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊伍認(rèn)為自己在集團(tuán)中的發(fā)展的可能性分別是60、53，這個數(shù)據(jù)可以證實我們的企業(yè)建立了良好的晉升機(jī)制，為員工的工作心態(tài)提供良好基礎(chǔ)。無黨派人士的工作積極性介于以上兩者之間，這一方面說明集團(tuán)在今后工作要加強(qiáng)對這個隊伍的教育，另一方面也反映了這個隊伍中有相當(dāng)一部分優(yōu)秀分子，應(yīng)借即將開展的共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動這個契機(jī)把他們吸收到黨員隊伍中來。此次調(diào)查收回有效問卷333份，為盡可能在較小的范圍內(nèi)更好的了解職工中存在的各種情況，在統(tǒng)計過程中將調(diào)查表依照政治面貌、年齡、工作崗位三個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了三輪統(tǒng)計，同時每一輪統(tǒng)計又細(xì)分為工作態(tài)度、對待個人能力、改制的認(rèn)可、與企業(yè)精神文明的契合、個人收入、對政治的關(guān)注這六個方面情況的考察。25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工希望企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會的比例分別為42448。在對政治的關(guān)注程度方面，黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊伍對政治的關(guān)注比例分別為760、84。以上數(shù)據(jù)顯示，集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)可以做到深入人心，不同崗位的員工在遇到問題時可以進(jìn)行深入溝通，切實的尋找解決問題的辦法。但可以發(fā)現(xiàn)，總體上講約有45左右的員工對輔業(yè)的改制抱有疑惑。黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊伍需要企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會的程度分別為112。二、調(diào)查活動統(tǒng)計結(jié)果的詳細(xì)內(nèi)容及說明以不同政治面貌為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第一輪統(tǒng)計（數(shù)據(jù)見附表）在工作態(tài)度方面，黨員隊伍中的82工作的態(tài)度很積極，這個數(shù)字遠(yuǎn)高于共青團(tuán)員隊伍和無黨派人士隊伍，這說明，集團(tuán)的黨員隊伍工作心態(tài)是很端正的，可以起到先鋒模范的作用，這個數(shù)字還可以說明集團(tuán)黨建工作是比較有顯著效果的。目前，調(diào)查問卷的填報、審核、匯總等各階段任務(wù)均已完成，現(xiàn)就具體情況總結(jié)匯報如下。這一方面反映了集團(tuán)的員工對我們政黨的關(guān)注程度，另一方面也可以理解為員工非常迫切了解黨和國家對國有企業(yè)的方針政策的愿望。同時，這三支隊伍對集團(tuán)的前途的信心程度分別為760、87，這組數(shù)據(jù)驗證了我們的隊伍是朝氣蓬勃、充滿干勁的。對分配制度改革情況與上述基本相似，仍約有總數(shù)50左右的員工對分配制度改革抱有疑惑。這個數(shù)字如果放到全體員工范圍內(nèi)是非常大的，那么應(yīng)該可以認(rèn)為，我們的企業(yè)在今后應(yīng)該加強(qiáng)對員工的包括學(xué)歷、專業(yè)技能的大范圍的培訓(xùn)。共青團(tuán)員隊伍的工作積極性相比之下就比較低，說明在工作中還存在不良情緒，在心態(tài)方面有待調(diào)整。一、調(diào)查活動的目的以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法調(diào)查問卷包括31個問題，涵蓋思想、工作、生活、學(xué)習(xí)情況等多個方面，該問卷可以比較細(xì)致的了解集團(tuán)員工的思想動態(tài)，有利于掌握員工收入，學(xué)習(xí)提高，個人發(fā)展，改革觀等方面的思想狀況，從而可以作為今后集團(tuán)制訂工作方針的輔助參考。目前，調(diào)查問卷的填報、審核、匯總等各階段任務(wù)均已完成，現(xiàn)就具體情況總結(jié)匯報如下。二、調(diào)查活動統(tǒng)計結(jié)果的詳細(xì)內(nèi)容及說明以不同政治面貌為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第一輪統(tǒng)計（數(shù)據(jù)見附表）在工作態(tài)度方面，黨員隊伍中的82工作的態(tài)度很積極，這個數(shù)字遠(yuǎn)高于共青團(tuán)員隊伍和無黨派人士隊伍，這說明，集團(tuán)的黨員隊伍工作心態(tài)是很端正的，可以起到先鋒模范的作用，這個數(shù)字還可以說明集團(tuán)黨建工作是比較有顯著效果的。黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊伍需要企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會的程度分別為112。但可以發(fā)現(xiàn)，總體上講約有45左右的員工對輔業(yè)的改制抱有疑惑。以上數(shù)據(jù)顯示，集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)可以做到深入人心，不同崗位的員工在遇到問題時可以進(jìn)行深入溝通，切實的尋找解決問題的辦法。在對政治的關(guān)注程度方面，黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊伍對政治的關(guān)注比例分別為760、84。25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工希望企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會的職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)第二篇：18年職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)2018年職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)2006年職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)20071212 17:25:10第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)2006年職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)2006年職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)(2)集團(tuán)2006年職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)2006年是集團(tuán)實施項目帶動，進(jìn)一步加快發(fā)展的關(guān)鍵一年，為配合集團(tuán)開展各項具體工作，6月27日集團(tuán)黨委工作部下發(fā)職工思想調(diào)查問卷。具體統(tǒng)計數(shù)字見附表。在對待個人能力方面，三支隊伍中對學(xué)歷提高的愿望程度均超過了80，對個