職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)(存儲版)
【正文】 和認(rèn)可。黨委工作部2006年8月12日第四篇：2006年職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)集團(tuán)2006年職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)2006年是集團(tuán)實(shí)施項(xiàng)目帶動，進(jìn)一步加快發(fā)展的關(guān)鍵一年，為配合集團(tuán)開展各項(xiàng)具體工作，6月27日集團(tuán)黨委工作部下發(fā)職工思想調(diào)查問卷。在對待個人能力方面，三支隊(duì)伍中對學(xué)歷提高的愿望程度均超過了80%，對個人技能提高的渴望程度更是超過了90%，這說明我們的員工隊(duì)伍在工作上是很要求上進(jìn)的，從而可以反映出我們的集團(tuán)確實(shí)成為了一個學(xué)習(xí)型企業(yè)。在與企業(yè)精神文明契合方面，黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊(duì)伍認(rèn)可企業(yè)解決問題能力的比例分別為82%、52%、66%，重視企業(yè)文化氛圍的比例分別為50%、35%、66%，在個人利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突時可以犧牲個人利益的比例分別為20%、16%、16%。在對待個人能力方面，四個年齡段的員工都在很大程度上希望個人學(xué)歷和個人技能得到提高，其中稍微不同的是45～55歲這個年齡段的員工對提高學(xué)歷的要求偏低只有78%，從年齡角度上講，這是一個很正常的現(xiàn)象。職工當(dāng)前的思想狀況：大部分職工思想的主流是積極向上的，思想比較穩(wěn)定，具有一定的工作熱情。****。亟待解決新員工的住房問題。這一方面反映了集團(tuán)的員工對我們政黨的關(guān)注程度，另一方面也可以理解為員工非常迫切了解黨和國家對國有企業(yè)的方針政策的愿望。對分配制度改革情況與上述基本相似，仍約有總數(shù)50%左右的員工對分配制度改革抱有疑惑。共青團(tuán)員隊(duì)伍的工作積極性相比之下就比較低，說明在工作中還存在不良情緒，在心態(tài)方面有待調(diào)整。三、調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果的結(jié)論目前，集團(tuán)已進(jìn)入快騰飛、大發(fā)展的歷史新階段，人才支撐事業(yè)，事業(yè)孕育人才，企業(yè)之間的競爭實(shí)際就是人才的競爭。在今后的工作中應(yīng)該盡可能的改變這一情況。以不同工作崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第二輪統(tǒng)計(jì)（數(shù)據(jù)見附表）在工作態(tài)度方面，科級以上干部積極工作的程度為100，一般管理崗位積極工作的程度為88，而操作崗位和技術(shù)崗位積極工作的程度只有60和57，這在一定程度上反映了個人價值的體現(xiàn)程度和工作的積極程度有很密切的關(guān)系，在三輪統(tǒng)計(jì)中這方面的數(shù)據(jù)在一定程度上解釋了我們的員工對學(xué)歷提高渴望的原因。在與企業(yè)精神文明的契合方面，數(shù)據(jù)落差較大。在對政治的關(guān)注程度方面，黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊(duì)伍對政治的關(guān)注比例分別為760、84。但可以發(fā)現(xiàn)，總體上講約有45左右的員工對輔業(yè)的改制抱有疑惑。二、調(diào)查活動統(tǒng)計(jì)結(jié)果的詳細(xì)內(nèi)容及說明以不同政治面貌為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第一輪統(tǒng)計(jì)（數(shù)據(jù)見附表）在工作態(tài)度方面，黨員隊(duì)伍中的82工作的態(tài)度很積極，這個數(shù)字遠(yuǎn)高于共青團(tuán)員隊(duì)伍和無黨派人士隊(duì)伍，這說明，集團(tuán)的黨員隊(duì)伍工作心態(tài)是很端正的，可以起到先鋒模范的作用，這個數(shù)字還可以說明集團(tuán)黨建工作是比較有顯著效果的。以不同年齡段為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第二輪統(tǒng)計(jì)（數(shù)據(jù)見附表）在工作態(tài)度方面，在45～55歲這個年齡段有87的員工可以以積極的心態(tài)對待工作，相比之下，26～35歲這個階段的員工只有21在工作中有良好的心態(tài)，其余兩個年齡段的結(jié)論數(shù)據(jù)介于他們兩者之間，這組數(shù)據(jù)可以充分的反映不同年齡段員工的心理成長過程以及隨之產(chǎn)生的變化，并因此可以體現(xiàn)，我們的員工在能力以及心理方面是正常發(fā)展的。在今后的工作中，集團(tuán)要針對輔業(yè)的改制和分配制度的改革對員工進(jìn)行扎實(shí)有效的教育，打消存在與員工隊(duì)伍中的消極因素，從而使企業(yè)的改革工作得到更好的推進(jìn)。無黨派人士的工作積極性介于以上兩者之間，這一方面說明集團(tuán)在今后工作要加強(qiáng)對這個隊(duì)伍的教育，另一方面也反映了這個隊(duì)伍中有相當(dāng)一部分優(yōu)秀分子，應(yīng)借即將開展的共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動這個契機(jī)把他們吸收到黨員隊(duì)伍中來。在對待個人能力方面，四個年齡段的員工都在很大程度上希望個人學(xué)歷和個人技能得到提高，其中稍微不同的是45～55歲這個年齡段的員工對提高學(xué)歷的要求偏低只有78，從年齡角度上講，這是一個很正常的現(xiàn)象。在與企業(yè)精神文明契合方面，黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊(duì)伍認(rèn)可企業(yè)解決問題能力的比例分別為 8566，重視企業(yè)文化氛圍的比例分別為50、366，在個人利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突時可以犧牲個人利益的比例分別為116。在對待個人能力方面，三支隊(duì)伍中對學(xué)歷提高的愿望程度均超過了80，對個人技能提高的渴望程度更是超過了90，這說明我們的員工隊(duì)伍在工作上是很要求上進(jìn)的，從而可以反映出我們的集團(tuán)確實(shí)成為了一個學(xué)習(xí)型企業(yè)。第一篇：職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)20071208 14:12:28第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)(2)職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié) 集團(tuán)2006年職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)2006年是集團(tuán)實(shí)施項(xiàng)目帶動，進(jìn)一步加快發(fā)展的關(guān)鍵一年，為配合集團(tuán)開展各項(xiàng)具體工作，6月27日集團(tuán)黨委工作部下發(fā)職工思想調(diào)查問卷。無黨派人士的工作積極性介于以上兩者之間，這一方面說明集團(tuán)在今后工作要加強(qiáng)對這個隊(duì)伍的教育，另一方面也反映了這個隊(duì)伍中有相當(dāng)一部分優(yōu)秀分子，應(yīng)借即將開展的共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動這個契機(jī)把他們吸收到黨員隊(duì)伍中來。在
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