關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查分析-20xx0604-展示頁
2024-10-17 13:39本頁面
【正文】 道德等四個方面，就職工對待本職工作的態(tài)度、對企業(yè)發(fā)展前景的看法以及與企業(yè)同發(fā)展的愿望等進(jìn)行了調(diào)查。通過各種方式與途徑廣泛征集意見和建議，力爭各方面的工作得到提高。同時通過此次調(diào)查分析切實(shí)了解職工的滿意度，作為衡量黨小組作風(fēng)的依據(jù)，充分發(fā)揮黨員的民主監(jiān)督作用。針對員工訴求渠道的建議：加強(qiáng)職代會的建設(shè)；建立職工信訪接待機(jī)制。職工關(guān)注的傾向性問題：作為一種激勵手段，激發(fā)員工的責(zé)任心，增強(qiáng)員工的工作積極性，允許有突出貢獻(xiàn)的員工參與企業(yè)入股。、基層單位年底職工放假，導(dǎo)致收入下降，平時收入偏低，給職工隊(duì)伍穩(wěn)定帶來了一定的壓力。每年職代會給職工漲工資其實(shí)就是提前發(fā)放效益工資，工資總額并沒有實(shí)際變化，引發(fā)職工不滿情緒。根據(jù)公司工會下達(dá)的《關(guān)于開展 員工思想狀況調(diào)查的通知》，我**及時發(fā)放員工思想狀況調(diào)查問卷，對職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查整理，具體情況匯報如下：職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題：、在異地施工，不能經(jīng)常回家，無法照顧家庭，不能及時處理家中一些困難；、異地生產(chǎn)生活環(huán)境較差，工作條件艱苦，無雙休日，無加班費(fèi)，收入偏少，與集團(tuán)公司其他兄弟公司相比工資偏低。85%的職工認(rèn)為，必須合理兼顧兩者利益，表示既要關(guān)心公司的長遠(yuǎn)利益，又要注重個人利益?，F(xiàn)在，職工參加各種學(xué)習(xí)的人多了，自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識的人多了。求知欲望增強(qiáng)。競爭上崗增強(qiáng)了職工的危機(jī)感和壓力感，進(jìn)一步強(qiáng)化了職工的敬業(yè)愛崗精神。認(rèn)為應(yīng)該堅(jiān)持“國家、集體、個人利益兼顧”的原則。職工對公司改制所得的巨大成就給予了很高評價，大家普遍認(rèn)為，通過改革，實(shí)現(xiàn)“公司穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)增長”、“增加職工收入”、“改變公司的風(fēng)氣”、“縮小分配差距”最重要。第一篇：關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查分析20130604大同機(jī)場地勤貨運(yùn)室職工思想狀況 根據(jù)公司的發(fā)展需要，為及時了解職工當(dāng)前思想狀況?，F(xiàn)將有關(guān)情況綜述如下：對公司的改革和發(fā)展有信心。多數(shù)職工群眾有正確的政治信念和追求。敬業(yè)愛崗精神進(jìn)一步加強(qiáng)。職工已經(jīng)自覺地把自己同企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起。為適應(yīng)新的企業(yè)精神，不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，力求做到精一招、會兩招、學(xué)三招，日益成為廣大職工的迫切要求。思想觀念更趨務(wù)實(shí)。第二篇：職工思想狀況調(diào)查職工思想狀況調(diào)查月份，***在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作全部有序進(jìn)行。亟待解決新員工的住房問題。職工當(dāng)前的思想狀況：大部分職工思想的主流是積極向上的，思想比較穩(wěn)定，具有一定的工作熱情。、有的項(xiàng)目部生產(chǎn)生活環(huán)境艱苦，職工思想較為活躍，有就高思想，部分員工流失，造成職工思想不穩(wěn)定。希望單位每年組織員工旅游、體檢，體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心。****第三篇：黨員、職工思想狀況調(diào)查分析報告黨員、職工思想狀況分析隨著企業(yè)的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的逐步建立，使職工的思想政治工作出現(xiàn)了新情況，也要求我們轉(zhuǎn)變觀念，樹立新思維，更新工作方法，從而解決新問題。運(yùn)行部對職工的思想變化和業(yè)余文化生活情況非常重視，經(jīng)常與廣大職工座談，聽取意見，并盡力解決所提出的實(shí)際問題；鼓勵和支持班組多開展廣大職工喜聞樂見的活動。為了進(jìn)一步全面、客觀、準(zhǔn)確地了解和掌握廣大職工的思想動態(tài)，以及當(dāng)前職工對待公司發(fā)展以及個人前途與愛好等方面的思想狀況，如實(shí)反映出廣大職工的想法和愿望，有的放矢的做好職工的思想政治工作，最大程度地調(diào)動職工的積極性，組織了此次職工思想狀況調(diào)查。從調(diào)查情況看，比較真實(shí)地反映了當(dāng)前廣大職工的思想動態(tài)，為日后黨小組開展好工作積累了寶貴的資料。調(diào)查表明，廣大職工對公司今年完成發(fā)電量及其它工作目標(biāo)十分關(guān)注。但從參與調(diào)查職工的分布來看，工齡較短的職工對本單位的發(fā)展前景缺乏信心，存在著悲觀情緒。職工對待企業(yè)改革的認(rèn)識趨于理性，心理承受能力增強(qiáng)，同時業(yè)務(wù)水平得到提高。但同時也看出職工們對改革所涉及的收入分配比較關(guān)心。職工們對“房價、醫(yī)療、教育”和“反腐敗”等社會問題比較關(guān)心。認(rèn)為“一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子”是搞好一個單位的關(guān)鍵。多數(shù)的職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活習(xí)慣。職工們對參加工作以外的活動有正確的認(rèn)識。但是，確實(shí)在工作過程中，也有部分職工思想上存在某些消極因素，出現(xiàn)隨波逐流的心態(tài)，工作中
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