【正文】 隨著改革開放的不斷深化，必然會(huì)出現(xiàn)一些這樣或那樣的經(jīng)濟(jì)問題和社會(huì)問題。因此，我們自尊心很強(qiáng)，特別懷念過去年輕的歲月，特別看重自己過去所取得的政治榮譽(yù)，有的老同志撰寫公司發(fā)展史和革命戰(zhàn)爭回憶錄，在將這筆寶貴的精神財(cái)富留給后人的同時(shí)，也希望得到社會(huì)、企業(yè)和后人的尊重。通過這次調(diào)查，原州區(qū)總工會(huì)了解了職工的思想狀況、在激烈的社會(huì)競爭中，企業(yè)職工價(jià)值取向更加務(wù)實(shí)了，功利性比以前明顯。部分高收入職工更傾向于關(guān)注社會(huì)安全、公共衛(wèi)生、精神文化生活設(shè)施等社會(huì)問題。因此，從現(xiàn)在看來，職工的業(yè)余文化生活需求有了極大的變化和提高，原有的一些設(shè)施和傳統(tǒng)的活動(dòng)項(xiàng)目已不能滿足職工的需要，因此，怎樣利用現(xiàn)有的設(shè)施更好地為廣大職工服務(wù)和怎樣根據(jù)職工的興趣愛好開設(shè)新的服務(wù)項(xiàng)目，就是我們現(xiàn)在要解決的一個(gè)問題。職工自覺地把個(gè)人利益與企業(yè)利益連在一起，“大河沒水小河干，個(gè)人與企業(yè)同乘一條船”的意識大大增強(qiáng)。一般說來，物質(zhì)生活顯著提高了，反過來對精神生活提出了更高要求。但是，確實(shí)在工作過程中，也有部分職工思想上存在某些消極因素，出現(xiàn)隨波逐流的心態(tài)，工作中缺乏熱情。調(diào)查表明，廣大職工對公司今年完成發(fā)電量及其它工作目標(biāo)十分關(guān)注。亟待解決新員工的住房問題。第一篇：關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查分析20130604大同機(jī)場地勤貨運(yùn)室職工思想狀況 根據(jù)公司的發(fā)展需要，為及時(shí)了解職工當(dāng)前思想狀況。每年職代會(huì)給職工漲工資其實(shí)就是提前發(fā)放效益工資，工資總額并沒有實(shí)際變化，引發(fā)職工不滿情緒。職工非常關(guān)注企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，同時(shí)絕大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度。具體地說如生產(chǎn)中“拿多少錢，干多少活”，“只要我的八小時(shí)平安度過，不被扣錢，別的什么都不管”；對待班組建設(shè)及臺帳，認(rèn)為這是班組長或者五大員的事，與已無關(guān)；對于有關(guān)集體活動(dòng)和思想交流會(huì)，也是盡可能推拖。這樣出現(xiàn)了些意見。在今后的團(tuán)組織工作中，要繼續(xù)保持職工的團(tuán)隊(duì)意識不斷提高的良好勢頭。我認(rèn)為，要從兩方面著手，一方面，要對廣大職工進(jìn)行正確的引導(dǎo)，要使廣大職工形成正確的觀念，并非越時(shí)髦的東西越好，越是高消費(fèi)越好，而是有利于身心健康，有利于陶冶情操，有利于增進(jìn)交往和友誼，這些才是業(yè)余文化生活的活動(dòng)宗旨；另一個(gè)方面，就是要深入調(diào)查職工的業(yè)余生活需求現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，積極為職工服務(wù)，為不斷滿足職工健康成長日益增長的需要而不斷努力。四是對國家控制房價(jià)以及其他涉及社會(huì)公平正義的民生問題。職工的憂患意識、危機(jī)意識會(huì)隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越強(qiáng)。王彥平同志：男、年齡48歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，農(nóng)業(yè)推廣中心在職工。不少老同志由于過去的思維方式，往往對一些暫時(shí)的不良現(xiàn)象看不慣，流露出不滿情緒。過去長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式和思想道德教育方式，在老同志的思想中根深蒂固。我和很多老同志過去都曾參加過革命戰(zhàn)爭和共和國各行業(yè)建設(shè)，有著一段閃光的革命斗爭和工作經(jīng)歷。廣大職工在工作之余看電視、看書、上網(wǎng)、陪伴家人孩子為主的休閑方式。目前，住房問題、子女教育和醫(yī)療保障已經(jīng)成為職工普遍反映的工作生活三大壓力。而許多許多新生事物如電腦上網(wǎng)、電腦游戲吸引了越來越多的青年職工；青年職工對漸漸普及的保齡球運(yùn)動(dòng)也發(fā)生了濃厚的興趣；部分青年職工對旅游有很大的興趣；體育運(yùn)動(dòng)基本上吸引了一批固定的愛好者。安全被職工視為頭等大事，以安全生產(chǎn)促效益觀念明顯增強(qiáng)。工作中對職工個(gè)體的成就感較少，在這種整體和職工個(gè)體期望的落差中，產(chǎn)生職工在認(rèn)真完成工作后，精神上滿足較少。二、目前職工思想狀況存在的問題：運(yùn)行部對職工的思想變化和業(yè)余文化生活是相當(dāng)重視的，如定期與職工座談，聽取意見，并盡力解決所提實(shí)際問題；對困難職工慰問開導(dǎo)，且發(fā)動(dòng)全體運(yùn)行同仁救助，體現(xiàn)出“運(yùn)行部是一個(gè)溫暖的大家庭”；鼓勵(lì)和支持班組活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)熱情參與職工聯(lián)歡等。一、對當(dāng)前職工的思想狀況主流與分析：廣大職工心系企業(yè)，非常關(guān)注公司各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)完成情況，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。根據(jù)公司工會(huì)下達(dá)的《關(guān)于開展 員工思想狀況調(diào)查的通知》，我**及時(shí)發(fā)放員工思想狀況調(diào)查問卷，對職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查整理，具體情況匯報(bào)如下：職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題：、在異地施工，不能經(jīng)?；丶?，無法照顧家庭，不能及時(shí)處理家中一些困難；、異地生產(chǎn)生