關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查分析-20xx0604-文庫吧資料
2024-10-17 13:39本頁面
【正文】 生了濃厚的興趣；部分青年職工對(duì)旅游有很大的興趣；體育運(yùn)動(dòng)基本上吸引了一批固定的愛好者。近年來，由于改革開放力度加大，國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人民生活水平快速提高，我廠的職工的收入也有了較大的提高；同時(shí)職工年齡普遍增大，種種原因使得職工的業(yè)余興趣愛好發(fā)生了變化和轉(zhuǎn)移。職工的社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)的倒退，把一些連資本主義社會(huì)擯棄的東西奉為座右銘，顯然是受現(xiàn)代化與封建傳統(tǒng)以及被人們所共知“文革”所扭曲的社會(huì)倫理在當(dāng)今社會(huì)中的沖突所影響。綜上調(diào)查分析表明：職工的許多實(shí)用性、功利性思想很大一部分來自社會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中所反映的“利大于理”的灌注。包括開展球類、棋類、釣雨等體育活動(dòng)的需求，看電影、電視、聽音樂、參加晚會(huì)等業(yè)余文化生活的需求，還有外出旅游觀光、增長(zhǎng)見識(shí)、開拓視野的需求等。黨組織要發(fā)揮組織機(jī)構(gòu)的作用，構(gòu)建組織平臺(tái)促進(jìn)職工的自身素質(zhì)，加強(qiáng)“職工技術(shù)競(jìng)賽”的活動(dòng)，提倡職工崗位成材。學(xué)習(xí)已成為一種需要，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我公司大多數(shù)青年利用業(yè)余時(shí)間讀書、自學(xué)、上函授、學(xué)專業(yè)技術(shù)，提高個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)。在今后的團(tuán)組織工作中，要繼續(xù)保持職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)不斷提高的良好勢(shì)頭。安全被職工視為頭等大事，以安全生產(chǎn)促效益觀念明顯增強(qiáng)。二、針對(duì)當(dāng)前職工思想狀況開展工作：保持職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)不斷提高從調(diào)查問卷結(jié)果分析，廣大青年職工精力旺盛，干勁十足，為我公司的安全文明生產(chǎn)做出了巨大的貢獻(xiàn)。但不一定任何情況都解決問題，在有關(guān)群眾工作、職工生活問題上，還是需要增加點(diǎn)情感交流。過多用經(jīng)濟(jì)杠桿，可能會(huì)造成這樣一種情況：旁邊的人認(rèn)為這與自己無關(guān)，在做的人總想向外推。職工的奉獻(xiàn)精神略顯不足當(dāng)問到“企業(yè)需要您義務(wù)奉獻(xiàn)時(shí)”，大多數(shù)職工都選擇找找借口，視情參加。因此，多做解釋，能使職工更好地了解，并且盡可能加強(qiáng)雙向交流是很有必要的。企業(yè)、部門的規(guī)定方案應(yīng)該說都是為企業(yè)生產(chǎn)和職工生活服務(wù)的，出發(fā)點(diǎn)都是好的。這樣出現(xiàn)了些意見。工作中對(duì)職工個(gè)體的成就感較少，在這種整體和職工個(gè)體期望的落差中，產(chǎn)生職工在認(rèn)真完成工作后，精神上滿足較少。電廠作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的要害企業(yè)，對(duì)安全及經(jīng)濟(jì)效益有很高的要求。且運(yùn)行部是相對(duì)技術(shù)密集型的部門，從業(yè)人員組成來說，文化程度較高且年青。利益的驅(qū)使，使他們陷入了一種不知所措的迷茫，片面地追求享樂主義，不惜一切目的追求金錢，使他們的人生觀、價(jià)值觀走向誤區(qū)。價(jià)值傾向出現(xiàn)傾斜。但與此顯得不協(xié)調(diào)的是部分職工不重視政治理論學(xué)習(xí)，知道有鄧小平理論，但不了解鄧小平理論的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，對(duì)共產(chǎn)主義信念淡薄，只做一下表面文章，交一張申請(qǐng)書了事，對(duì)加入黨組織心情不迫切，造成信念危機(jī)。職工在政治上不求進(jìn)步，觀念淡薄，政治信仰呈分化狀態(tài)。具體地說如生產(chǎn)中“拿多少錢，干多少活”，“只要我的八小時(shí)平安度過，不被扣錢，別的什么都不管”；對(duì)待班組建設(shè)及臺(tái)帳，認(rèn)為這是班組長(zhǎng)或者五大員的事，與已無關(guān)；對(duì)于有關(guān)集體活動(dòng)和思想交流會(huì)，也是盡可能推拖。二、目前職工思想狀況存在的問題：運(yùn)行部對(duì)職工的思想變化和業(yè)余文化生活是相當(dāng)重視的，如定期與職工座談，聽取意見，并盡力解決所提實(shí)際問題；對(duì)困難職工慰問開導(dǎo)，且發(fā)動(dòng)全體運(yùn)行同仁救助，體現(xiàn)出“運(yùn)行部是一個(gè)溫暖的大家庭”；鼓勵(lì)和支持班組活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)熱情參與職工聯(lián)歡等。職工對(duì)父母的態(tài)度比較一致，都認(rèn)為孝順父母、奉養(yǎng)父母是為人之本。職工的激勵(lì)需求呈現(xiàn)出多元化，同時(shí)對(duì)付出與匯報(bào)的關(guān)系也比較明確。多數(shù)職工對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層很有信任感，有很高的依托感。職工對(duì)個(gè)人工作的目的比較統(tǒng)一，而且對(duì)未來的前途比較關(guān)心，不僅期望著發(fā)展的機(jī)遇，同時(shí)也希望能夠通過自己勤勞的雙手創(chuàng)造美好的明天。近年來，隨著公司改革力度不斷加大和“三項(xiàng)責(zé)任制”的順利實(shí)施，絕大多數(shù)職工都能正確、主動(dòng)的理解和適應(yīng)改革，對(duì)改革的心理承受能力明顯增強(qiáng)，注重業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)。多數(shù)職工對(duì)“個(gè)人收入、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、人際關(guān)系”感到滿意。職工非常關(guān)注企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，同時(shí)絕大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度。一、對(duì)當(dāng)前職工的思想狀況主流與分析：廣大職工心系企業(yè)，非常關(guān)注公司各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)完成情況，并對(duì)企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。思想狀況調(diào)查共涉及崗位、企業(yè)、改革；社會(huì)、家庭、學(xué)習(xí)、生活；思想、
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