xx電業(yè)局職工思想狀況問卷調(diào)查分析報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-28 13:23本頁面
【正文】 經(jīng)濟(jì)增長制約，而目前地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較緩慢，無較大新增負(fù)荷，完成售電量任務(wù)困難較大，所以影響到完成任務(wù)的信心。這說明職工非常關(guān)注企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，同時(shí)絕大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度。 多數(shù)職工對“個(gè)人收入、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、競爭機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、人際關(guān)系和上級領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)”感到滿意。但也有28％和16％的職工感到一般和不滿意。 職工對待改革的認(rèn)識趨于理性，心理承受能力增強(qiáng)，同時(shí)業(yè)務(wù)水平得（更多精彩文章來自“秘書不求人”）到提高。在回答“隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，您最擔(dān)心的問題”時(shí)，有32％的職工擔(dān)心“業(yè)務(wù)水平不適應(yīng)競爭環(huán)境”；有54％的職工擔(dān)心“收入下降”；有5％的職工擔(dān)心“工作太累”；有9％的職工擔(dān)心“失去工作崗位”。從職工對這三個(gè)問題的回答我們可以看到，近年來，隨著我局改革力度不斷加大和“三項(xiàng)制度改革”的順利實(shí)施，絕大多數(shù)職工都能正確、主動(dòng)的理解和適應(yīng)改革，對改革的心理承受能力明顯增強(qiáng)，注重業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)。 “三項(xiàng)制度”改革后，生產(chǎn)技術(shù)崗位成為職工的首選崗位。 職工們對“反腐敗”和“經(jīng)濟(jì)體制改革”等社會問題比較關(guān)心。 多數(shù)職工認(rèn)為“一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子”是搞好一個(gè)單位的關(guān)鍵。 職工的激勵(lì)需求呈現(xiàn)出多元化。選擇“加薪”、“進(jìn)修”、“旅游”和“獎(jiǎng)金”的職工占到了82％。在對“成才”和“獲得成功”的關(guān)鍵的認(rèn)識上，有52％的職工選擇“自身素質(zhì)”；11%的選擇“人際關(guān)系”；15%的選擇“機(jī)遇”；10%的選擇“領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)”；10%的選擇“有背景”；3%的選擇“敢闖敢干”；1%的選擇了“其他”。在問及“您認(rèn)為人生的意義是什么”時(shí)，62％的
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