分公司職工思想狀況調(diào)查分析調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-21 17:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確對待現(xiàn)在分配機制，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關(guān)心企業(yè)發(fā)展。但在期盼轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新的同時，很多職工重點關(guān)注自身收入增長。職工靠企業(yè)生存，企業(yè)靠職工發(fā)展，企業(yè)與職工應(yīng)當是共贏的關(guān)系，職工通過自己的發(fā)奮工作為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺，職工個人的前途與企業(yè) 的發(fā)展是息息相關(guān)的，因此職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關(guān)注。 四、影響員工思想狀況的因素分析 從調(diào)查中看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導(dǎo)和教育，并向上級 第 3 頁 共 4 頁 領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào)，解決員工實際困難，從而充分調(diào)動廣大員工的積極性。 五、意見及建議 （一）從加強學習教育入手，進一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。以學習宣傳貫徹黨的十八大會精神、企業(yè)文化宣貫為契機，加強職工思想政治工作。從加強學習教育入手，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的主旋律、當前的重點工程，使全公 司每個
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