【正文】 公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂(試行)及》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由市人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢時(shí)間另行通知。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。九、考察考察工作在市人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。十、公示體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公示一周。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2014年11月30日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書等證件材料的，取消聘用資格。十一、聘用與管理根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度(注：六安市重點(diǎn)工程建設(shè)管理局090040——090045崗位為編外聘用人員，不辦理入編手續(xù)，有關(guān)問(wèn)題請(qǐng)咨詢：六安市重點(diǎn)工程建設(shè)管理局0564—3378326)。試用期滿合格的，予以正式聘用。十二、有關(guān)事宜監(jiān)督檢查。為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)?；騿挝弧?年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、終身不得報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。本《公告》由六安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。六安市市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員考試、考務(wù)等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸“六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”查詢、查閱。本次公開招聘考試，六安市人力資源和社會(huì)保障局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)，一切形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)均與六安市人力資源和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)!聯(lián)系電話。六安市重點(diǎn)工程建設(shè)管理局：0564—3378326。附件：《2014年度六安市市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》《六安市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》《關(guān)于同意 同志參加2014年度六安市市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名的證明》《關(guān)于 同志工作經(jīng)歷的證明》()六安市人力資源和社會(huì)保障局2014年5月19日更多池州事業(yè)單位招聘信息，歡迎登陸：池州人事考試網(wǎng) 池州事業(yè)單位招聘網(wǎng)第二篇：2013六安市裕安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告六安中公教育給人改變未來(lái)的力量根據(jù)國(guó)家原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(第6號(hào)令)、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人社廳的通知》(六人社〔2011〕9號(hào))文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，并報(bào)市人社局批準(zhǔn)，由區(qū)人社局面向社會(huì)、統(tǒng)一組織開展2013裕安區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員。(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。詳見《裕安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位2013招聘工作人員崗位設(shè)置表》。(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的職位。四、報(bào)名事項(xiàng)(一)報(bào)名時(shí)間：2013年9月24日～26日。學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。屬于報(bào)考非定向“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”須提供省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件。全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工地址：六安市白云商廈二單元6樓作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件。報(bào)考人員均需填寫《裕安區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書》各一份(在報(bào)名處領(lǐng)取)，并繳納考試費(fèi)用90元(筆試費(fèi)45元/門)。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試，聘用資格。五、資格審查報(bào)名結(jié)束后，資格審查由監(jiān)察、人社、教育組成的資格審查小組審查。報(bào)考者于10月10～11日到區(qū)人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1：3。對(duì)少數(shù)特殊崗位(緊缺專業(yè))確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，經(jīng)區(qū)人社局批準(zhǔn)后可降低1：2比例開考?？荚嚥扇」P試和面試的方法進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)滿分120分(內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、資料分析和寫作)和崗位專業(yè)知識(shí)滿分120分(內(nèi)容：各相關(guān)專業(yè)相應(yīng)學(xué)歷層次基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力)。筆試結(jié)束后，在裕安區(qū)政府網(wǎng)公布筆試成績(jī)。(二)面試面試采取結(jié)構(gòu)化面試辦法進(jìn)行。面試人選按崗位計(jì)劃數(shù)的1：3確定，按筆試成績(jī)初次合成成績(jī)(其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，地址：六安市白云商廈二單元6樓崗位專業(yè)知識(shí)占40%合成)從高分到低分確定面試入圍人選?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。即：考生總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)30%+專業(yè)知識(shí)40%+面試成績(jī)30%。如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)同分，則以崗位專業(yè)知識(shí)成績(jī)高低確定排序。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅限一次。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)的通知》國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂(試行)及》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢?？己斯ぷ髟趨^(qū)人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實(shí)施。對(duì)體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。八、聘用與管理按照崗位設(shè)置1：1的比例，根據(jù)考試總成績(jī)按高分到低分順序從體檢、考核合格者中擇優(yōu)選聘，并且分配到崗位設(shè)置的單位。對(duì)公示有異議經(jīng)審查核實(shí)不符合條件者和不服從分配者不予錄用。試用期不合格的，予以解聘?？荚囀召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)?；騿挝坏忍幚怼Ｉ鲜鋈藛T中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。各招聘單位招聘情況詳見《裕安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位2013招聘工作人員崗位設(shè)置表》。咨詢電話：0564323621305643236216監(jiān)督電話：056433016692013年六安市裕安區(qū)區(qū)直事業(yè)單位招聘筆試輔導(dǎo)課程裕安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2013年9月11日地址：六安市白云商廈二單元6樓第三篇：呂梁市2010年市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告呂梁市2010年市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告經(jīng)市委、市政府同意，市直部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員。二、招聘對(duì)象本次招聘公告發(fā)布之日前具有呂梁市戶籍（生源）、符合招聘條件和資格要求的人員。三、招聘條件熱