【正文】 梁市人事考試中心下載打印準(zhǔn)考證。初審在報(bào)名時(shí)進(jìn)行；復(fù)審在筆試結(jié)束后進(jìn)行。第二步進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試。面試按百分制計(jì)分，面試結(jié)束當(dāng)天公布成績(jī)。五、聘用及待遇 聘用人員試用期為一年，試用期包括在聘期內(nèi)?！皥?bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2014年7月31日。報(bào)考職位所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證的發(fā)證日期和全日制統(tǒng)招應(yīng)往屆畢業(yè)生的報(bào)到證發(fā)證日期均為2011年8月15日前?？荚囀召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于錄用機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員收費(fèi)等有關(guān)問題的通知》（陜價(jià)費(fèi)調(diào)發(fā)[2001]89號(hào)）規(guī)定，收取筆試考務(wù)費(fèi)每名考生100元。筆試?？忌稍谙剃?yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（）查看筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單?？己恕？忌騻€(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其它與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由考生個(gè)人負(fù)責(zé)?？忌唤?jīng)聘用，用人單位必須盡快協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，不得以任何理由推托或拒絕辦理。由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。面試。為了體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考同一崗位的人數(shù)與招聘人數(shù)之比不能低于3：1，達(dá)不到這一比例的，原則上減少或取消該專業(yè)招聘計(jì)劃；對(duì)于報(bào)考人數(shù)較少且屬于我市急需專業(yè)的，經(jīng)用人單位及其上級(jí)主管部門申請(qǐng)，市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)市政府審查同意后，可適當(dāng)降低比例，但其面試成績(jī)不得低于60分，否則不予錄用；通過筆試進(jìn)入面試人員，其筆試成績(jī)不得低于所有參加筆試人員的平均成績(jī)，否則，取消面試資格。填寫報(bào)名登記表時(shí)，報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀承諾書，如實(shí)提交有關(guān)材料和信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。二、招聘對(duì)象和條件（一）招聘對(duì)象2011年以前（含2011年應(yīng)屆生）畢業(yè)的大學(xué)專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，以及符合崗位要求的其他人員。三、招聘條件招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件:（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）崗位所需的其他條件（詳見附件）。（六）公示依據(jù)考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考核情況，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組確定擬聘用人員名單，在呂梁組織工作網(wǎng)、呂梁人事人才網(wǎng)公示7天，接受社會(huì)監(jiān)督。（三）面試按照崗位招聘名額1：3的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)（筆試總成績(jī)=基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)60%+專業(yè)知識(shí)成績(jī)40%）從高到低的順序確定面試對(duì)象（若末位成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，一并列為面試對(duì)象）。考試擬于2011年元月進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。⑦報(bào)考人員要對(duì)自己所提供信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消應(yīng)聘資格。多崗位報(bào)名者，取消應(yīng)聘資格。（2）查詢資格初審結(jié)果 報(bào)考人員請(qǐng)于2010年12月11日至2010年12月17日在提交報(bào)名信息兩個(gè)工作日后登錄呂梁人事人才網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。具有碩士學(xué)位的人員戶籍不限。對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。凡被聘用人員，一律到設(shè)崗單位工作，實(shí)行全員聘用合同制，與用人單位簽定聘用合同，試用期一年。體檢后結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。(三)合成總成績(jī)考生總成績(jī)按3：4：3計(jì)算。考試時(shí)間公共基礎(chǔ)知識(shí)90分鐘，崗位專業(yè)知識(shí)120分鐘。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效居民身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件、證明)原件和報(bào)名資格審查表等材料。不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、省人社廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違規(guī)犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除公職人員未滿五年的，不得報(bào)考。二、招聘計(jì)劃2013裕安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位計(jì)劃公開招聘工作人員23名。培訓(xùn)用書。造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。遞補(bǔ)體檢時(shí)間另行通知。如《專業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)同分，則以《專業(yè)知識(shí)》筆試中的主觀題部分確定排序。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。采取試講、專業(yè)面試方式進(jìn)行的，按照1：4比例確定參加試講、專業(yè)面試人員名單并進(jìn)行公示?？荚噧?nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情、判斷推理、言語(yǔ)理解、寫作。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。請(qǐng)符合減免手續(xù)人員報(bào)名時(shí)攜帶以下證明材料：享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復(fù)印件)?！疤貚徑處煛表毺峁┦〖?jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件。(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。(五)崗位所需要的其他條件。(二)堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作。詳見附件1：《2014年度六安市市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。報(bào)考人員不得報(bào)考構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的招聘崗位。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市人社局在“六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公示5天，對(duì)公示無異議的考生，按規(guī)定程序?qū)y(tǒng)考筆試科目每科增加2分(筆試成績(jī)合成前)，逾期不予辦理?？忌鷪?bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。對(duì)少數(shù)特殊崗位(緊缺專業(yè))確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后可降低比例開考?？荚噧?nèi)容：考試命題參考普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材。專業(yè)測(cè)試滿分為100分。為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂(試行)及》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由市人社局統(tǒng)一組織體檢。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。試用期滿合格的，予以正式聘用。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。六安市重點(diǎn)工程建設(shè)管理局：0564—3378326。(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試，聘用資格。對(duì)少數(shù)特殊崗位(緊缺專業(yè))確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，經(jīng)區(qū)人社局批準(zhǔn)后可降低1：2比例開考。(二)面試面試采取結(jié)構(gòu)化面試辦法進(jìn)行。如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)同分，則以崗位專業(yè)知識(shí)成績(jī)高低確定排序。對(duì)體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)一次?？荚囀召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。各招聘單位招聘情況詳見《裕安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位2013招聘工作人員崗位設(shè)置表》。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成任職回避關(guān)系的崗位?；A(chǔ)知識(shí)筆試結(jié)束后進(jìn)入專業(yè)知識(shí)筆試的人員，考試通知發(fā)布后三日內(nèi)按上述辦法每人再繳考務(wù)費(fèi)40元。④如所報(bào)考人數(shù)與該崗位招聘名額之比不達(dá)3：1（資格條件要求碩士學(xué)位研究生或急需緊缺專業(yè)人才、特殊專業(yè)崗位的除外）時(shí)，相應(yīng)核減該崗位招聘名額或取消該崗位招聘。市委組織部、市人事局分別負(fù)責(zé)黨群和政府序列的審查事宜，確認(rèn)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所提供的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？荚噧?nèi)容原則上為與崗位聯(lián)系緊密的專業(yè)門類基礎(chǔ)