公司勞動(dòng)紀(jì)律管理-在線瀏覽
2024-10-13 13:06本頁面
【正文】 請假及曠工者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元。搬弄是非造成不團(tuán)結(jié)，和同事打架斗毆者，以自動(dòng)離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。為公司提出合理化建議并經(jīng)實(shí)施成效顯著者給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100—500元。、系領(lǐng)帶。無皺折，無破損，合體協(xié)調(diào)。領(lǐng)帶須挺一、著裝，整齊干凈。女性應(yīng)著職業(yè)套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。，無皺折，無破損，合體協(xié)調(diào)。領(lǐng)帶須挺括、干凈、系戴端正。二、儀表、儀容、禮儀、頭發(fā)整潔。女性頭發(fā)須梳理伏帖，不得蓬亂。、同事談話時(shí)，態(tài)度要和藹，不得面帶倦意。講究文明禮貌，自覺維護(hù)企業(yè)的集體榮譽(yù)和對外形象。、同事態(tài)度一律要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、有禮。、來賓讓坐、讓茶的義務(wù)。，語言簡明。，處理私事，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。、接，接、轉(zhuǎn)電話時(shí)聲音要溫和，禮貌。，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率地完成所擔(dān)負(fù)的工作。上崗時(shí)間不得飲酒(公務(wù)需要除外)。不得故意改動(dòng)個(gè)人或他人的申請記錄和其它檔案文件。，不得利用企業(yè)資源謀取個(gè)人私利。，維護(hù)良好的人際關(guān)系，管理層人員必須以身作則，關(guān)心部屬。當(dāng)認(rèn)為其指令不妥時(shí)，可以向領(lǐng)導(dǎo)提出異議，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)仍堅(jiān)持原指令時(shí)必須服從。企業(yè)提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視溝通，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神。，都要確保窗戶、某些電源開關(guān)關(guān) 閉。，未經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不可將辦公室財(cái)物搬出室外。五、處罰如有下列情形的違紀(jì)行為，企業(yè)將予以處罰，處罰的種類包括：警告、嚴(yán)重警告、解除勞動(dòng)合同(簡稱辭退)(1)有下列行為之一的，將受到警告處分：1)不講究儀表。3)擅離工作崗位。5)隨地吐痰、扔垃圾。重復(fù)犯有上類過失將受到嚴(yán)重警告處分。：1)當(dāng)班睡覺，做私事。3)工作疏忽造成輕度不良后果。5)管理人員對下屬員工違紀(jì)行為不管理，不批評，不處理。7)兩次警告處分仍無改正表現(xiàn)者。(3)有下列行為之一的，將受到辭退處分，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任：1)任何刑事犯罪活動(dòng)。3)傳播或攜帶禁品。5)故意不服從上級合理指令。7)瀆職、失職給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。9)故意損壞公物。六、申訴程序?yàn)榱舜_保員工錯(cuò)誤在一種友好、合作的氣氛中得到糾正，企業(yè)建立了這種申訴程序。然而如果你不把問題說出來，就沒辦法解決問題，因此，不要猶豫把你的問題說出來。⑶ 如果解答或解決方法仍然不令你滿意，人力資源部經(jīng)理將安排你繼續(xù)和更高管理層的領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理談話。七、違紀(jì)行為糾正程序企業(yè)的成功依賴于保持有效、和諧且安全地工作氛圍，這就要求每一位員工以成熟負(fù)責(zé)任的方式來做事。主管在討論過程中應(yīng)指明這是口頭警告。正式談話的時(shí)間與內(nèi)容將被記錄下來。⑷ 嚴(yán)重警告處分是一項(xiàng)非常嚴(yán)厲的措施，采用于當(dāng)該員工違反相關(guān)規(guī)定或前述糾正措施中一直無建設(shè)性的回答時(shí)，或者這個(gè)人的行為或失職嚴(yán)重，已超過警告的范圍，但又沒嚴(yán)重至辭退時(shí)，也可發(fā)布嚴(yán)重警告。一般適用于違反相關(guān)規(guī)定，達(dá)到被解除勞動(dòng)合同的情形，或員工對糾正措施前述步驟沒有作出回應(yīng)，沒有絲毫改正的行動(dòng)或者違章行為非常嚴(yán)重，可考慮立即辭退。第四篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律員工守則服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，齊心合力。遵章守紀(jì)，嚴(yán)于律己，從我做起。勤學(xué)苦鉆，提高素質(zhì)，不斷進(jìn)取。挖潛降耗，環(huán)環(huán)做起，利企利己。職業(yè)道德，凡事做起，拒絕腐蝕。本“管理?xiàng)l例”的制訂，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，推進(jìn)企業(yè)快速高效發(fā)展。第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本管理?xiàng)l例。各部門根據(jù)工作經(jīng)營需求，填寫招聘人員報(bào)告單，擬定崗位要求及待遇條件，提請公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；行政人事部負(fù)責(zé)招聘工作實(shí)施，登記審查，負(fù)責(zé)解答公司情況，說明工作要求，紀(jì)律制度。填寫個(gè)人履歷表格第五條 有下列情形之一者，不予聘用：品貌不端，有不良行為者；受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者；身份不清或無身份證明者；未到法定工作年齡者（十六周歲）；患有精神病，傳染病或其它有重疾無法恢復(fù)健康者；公司認(rèn)為不宜聘用人員者。第三章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第八條 員工的權(quán)利：享受法律賦予的公民權(quán)利；享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權(quán)利；參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利；對違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利； 第九條 員工的義務(wù)：自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量；自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。第四章 休假 第十條 公休假：傳統(tǒng)節(jié)日休假根據(jù)公司工作經(jīng)營業(yè)務(wù)要求，具體安排。第十一條 事假、病假：員工因事請假，須事前向所在部門主管辦理書面請假手續(xù)，一天（含一天）由主管簽名，部門主管批準(zhǔn)；一天以上（含二天）部門主管批準(zhǔn)，報(bào)行政辦公室備案，上班后應(yīng)主動(dòng)銷假。事假月內(nèi)不得超過五天。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補(bǔ)辦病假手續(xù)，不發(fā)薪金。第十一條 工 傷 假：因公致傷者，憑醫(yī)院證明休假。補(bǔ)助以醫(yī)院休假證明期限終止。因考慮到本公司的工作特殊性，機(jī)修崗位員工可適當(dāng)延遲二十分鐘上班。作息時(shí)間按照季節(jié)調(diào)整，由公司統(tǒng)一確定具體通知。遲到、早退十分鐘內(nèi)（含十分鐘），月內(nèi)三次（含三次），每次處罰 5 元；三次以上或十分鐘以上半小時(shí)之內(nèi)（含半小時(shí)），每次處罰 20 元；半小時(shí)以上2小時(shí)之內(nèi)（含1小時(shí)）按事假半天扣除。第十四條 公司實(shí)行考勤制度，其考勤辦法：公司所屬員工上班都需簽到，除總經(jīng)理特批之外。員工必須本人親自考勤簽到，不得叫別人代考勤。上班時(shí)間因個(gè)人私事離開工作崗位，須經(jīng)部門主管準(zhǔn)假，由行政記錄，并注明事因，否則作早退缺勤處理； 第十五條
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