村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對(duì)策建議思考-在線瀏覽
2024-10-06 06:04本頁面
【正文】 液，在工作中起到了良好的互補(bǔ)作用，通過一個(gè)時(shí)期的磨合，能夠有效推動(dòng)村級(jí)黨組織整體提升。另一方面，下派干部不是本地居民，大多數(shù)人與任職村村民沒有裙帶關(guān)系，開展工作沒有顧慮，在工作當(dāng)中能夠放開手腳，大膽管理，推動(dòng)黨的各項(xiàng)政策在基層落地。明確選派到村任職干部主要從在編在崗縣直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)站所干部中選派。突出抓好下派人員臺(tái)賬建立、選派報(bào)名、組織測(cè)試、考察政審、任前培訓(xùn)、選派任職六個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。（2）設(shè)崗定責(zé)，做到人崗相適。全縣黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)站所黨員干部、天池計(jì)劃、大學(xué)生村官，各級(jí)機(jī)關(guān)單位在編的工勤人員均可報(bào)名參加。（3）關(guān)心關(guān)愛，解決后顧之憂。對(duì)夫妻一方工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或雙方都在縣直單位工作的下派干部，到村任職期間，明確另一方可不參與本單位“訪惠聚”駐村工作，便于照顧家庭，切實(shí)解決到村任職干部后顧之憂，使其能夠安心到村工作。對(duì)能勝任崗位工作，表現(xiàn)優(yōu)秀且本人愿意繼續(xù)擔(dān)任村黨組織書記的，繼續(xù)留任；對(duì)能勝任崗位、工作能力一般的原村黨組織書記轉(zhuǎn)任村委會(huì)主任，實(shí)施幫帶培養(yǎng)；對(duì)不能勝任崗位、工作表現(xiàn)不好的原村黨組織書記，直接免職，并按無職黨員設(shè)崗定責(zé)，繼續(xù)參與村級(jí)事務(wù)工作。在每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)選擇1個(gè)村做為試點(diǎn)，村“兩委”班子成員實(shí)施交叉任職，實(shí)行村黨組織書記、副書記、委員由下派國(guó)家干部擔(dān)任，其余村委會(huì)委員全部從本地村民中產(chǎn)生。（3）建立村黨組織書記良性循環(huán)流動(dòng)機(jī)制。，落實(shí)責(zé)任追究，確保下派干部扎根基層（1）落實(shí)四項(xiàng)待遇。將下派干部納入全縣科級(jí)干部年度健康體檢范圍，激發(fā)工作熱情；落實(shí)保險(xiǎn)待遇，按照現(xiàn)行村干部人身意外傷害保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，為每名下派干部辦理1份人身意外傷害保險(xiǎn)，納入縣財(cái)政全額保障。（2）加強(qiáng)日常管理。對(duì)年度考核定為基本稱職的，實(shí)施為期3個(gè)月召回培養(yǎng)，召回期間所需費(fèi)用由本人承擔(dān)，召回期間停發(fā)村干部工作報(bào)酬和績(jī)效考核報(bào)酬，村黨組織書記被召回后，由
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