當前醫(yī)院政工隊伍建設發(fā)展存在的問題及對策建議思考-在線瀏覽
2024-11-02 17:00本頁面
【正文】 。例如，醫(yī)院內部官網(wǎng)中，有關思政作風工作建設的相關內容較少，更新速度慢，缺乏吸引力，這非常不利于醫(yī)院政工隊伍建設，也對醫(yī)院思政工作宣傳產生了諸多限制。上述情況造成的直接后果是醫(yī)院基層工作者普遍缺乏工作熱情、日常工作懈怠等，這對醫(yī)院政工隊伍建設及日常思想政治工作的開展造成了諸多不良影響。其次，相關工作人員對于醫(yī)院政工工作中的各類問題視而不見，甚至缺乏團隊意識，僅關注個人利益，這種情況導致醫(yī)院政工隊伍凝聚力不足，對醫(yī)院政工部門各項工作的開展和實施非常不利，甚至使日常醫(yī)療服務工作受限等。其次，隨著醫(yī)院各類工作的開展，其對思政工作的要求逐漸提高，使得基層政工人員工作壓力增大，一些醫(yī)院僅注重醫(yī)療服務工作，無暇對政工人員進行培訓，導致他們的綜合素質普遍偏低，甚至在思政作風方面存在問題，對醫(yī)院工作產生負面影響。醫(yī)院通過官網(wǎng)、微博、微信公眾號等，發(fā)布服務指南、預約掛號、科室導航、專家介紹、互動平臺、滿意度調查等各類內容，醫(yī)院醫(yī)護、財務、行政、管理人員等都能以此為載體，了解醫(yī)院思政作風工作中存在的各類問題，這對于醫(yī)院政工工作中的思政作風建設非常有幫助。當醫(yī)院內部職工存在思想道德問題或工作態(tài)度不端正時，要及時溝通，并對其進行教育、糾正；政工干部要依據(jù)思政作風的工作性質、內容、要求等，深入基層，明確職工在日常工作中存在的問題，依托深入了解和交
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