【摘要】第一篇:高級(jí)人力資源管理師考試心得 高級(jí)人力資源管理師考試心得 以下所述,是一個(gè)尚未有企業(yè)實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn),且年齡較輕,工作時(shí)間較短的朋友對(duì)通過(guò)高級(jí)人力資源管理師考試的粗淺看法,請(qǐng)各位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、理...
2024-10-13 17:34
【摘要】第一篇:通過(guò)高級(jí)人力資源管理師之經(jīng)驗(yàn)分享 通過(guò)高級(jí)人力資源管理師之經(jīng)驗(yàn)分享 2012年5月參加高級(jí)人力資源師考試,8月上旬成績(jī)才出來(lái)。據(jù)說(shuō)全國(guó)的通過(guò)率是30%左右,雖然分?jǐn)?shù)不高,但三科還是一次性涉...
2024-11-15 23:10
【摘要】第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題) 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 答題指導(dǎo): ◆該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的,多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的. ◆請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 ◆錯(cuò)選、少選、多選,則該題均不得分?! ?一)單項(xiàng)選擇題(第1~8題) l
2025-06-02 22:04
【摘要】論通過(guò)人力資源管理獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)――以大唐集團(tuán)公司為例對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)張馨予摘要:近年來(lái),越來(lái)越多地倡導(dǎo)應(yīng)該把人力資源管理放在整個(gè)企業(yè)管理系統(tǒng)中更為重要的位置上,真正發(fā)揮其戰(zhàn)略價(jià)值?,F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一項(xiàng)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程,面對(duì)復(fù)雜多變的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境,如何通過(guò)系統(tǒng)性的人力資源管理實(shí)踐來(lái)獲取企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),需要企業(yè)從上到下各級(jí)管理人員共同
2024-11-12 17:23
【摘要】2023/3/27主講趙偉1國(guó)家職業(yè)資格證書企業(yè)人力資源管理師考試實(shí)戰(zhàn)......!2023/3/27主講趙偉2主講人自我介紹趙偉,男,漢族,1956年生,貴州遵義人,在職研究生學(xué)歷。1982年開始從事企業(yè)人力資源管理工作,現(xiàn)在海洋石油富島股
2025-04-10 14:24
【摘要】人力資源管理師考試重點(diǎn)匯總第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革 第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵1.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運(yùn)行的全部問題。組織設(shè)計(jì)理論主要研究
【摘要】人力資源管理師考試講義整理(完整版)第一部分企業(yè)人力資源規(guī)劃一、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有以下六個(gè)方面:1)信息溝通。2)技術(shù)特點(diǎn)。主要包括技術(shù)復(fù)雜程度和穩(wěn)定性兩個(gè)內(nèi)容。技術(shù)復(fù)雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度,進(jìn)而決定著部門規(guī)模的大小及其構(gòu)成,管理層次多少、管理幅度大小、管理人員比例、技術(shù)人員比例、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)特點(diǎn)等一系列因素,造成組織結(jié)構(gòu)方面的很大差異。從技術(shù)穩(wěn)
2025-06-06 01:57
2025-04-10 14:01
【摘要】(1~50題,共50題)一、職業(yè)道德知識(shí)部分(1~10題)答題指導(dǎo):該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中每題有一個(gè)或多個(gè)答案正確。請(qǐng)按照題(意選擇確定正確答案,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選,則該題不能得分。1、愛崗敬業(yè)的具體要求是()。(A)樹
2025-01-16 05:50
【摘要】人力資源管理師考試樣題選擇題:1.組織信息調(diào)研的結(jié)果處理階段的兩個(gè)工作步驟是()。A.實(shí)地調(diào)查B.整理分析調(diào)查資料C.對(duì)調(diào)查表格進(jìn)行再設(shè)計(jì)D.對(duì)調(diào)研的目的進(jìn)行修訂E.寫出調(diào)研報(bào)告2.進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求有()。A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)
2025-05-11 06:36
【摘要】2010人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點(diǎn):第一章第一章人力資源規(guī)劃 一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論P(yáng)1 組織結(jié)構(gòu)與組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的含義:是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架,組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的產(chǎn)物,事先規(guī)定管理對(duì)象、工作范圍和聯(lián)絡(luò)路線等事宜。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。它是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的組成部分,也是企業(yè)管理的前提。組織設(shè)計(jì)雖然是一項(xiàng)操作性很強(qiáng)的工作
2025-06-28 23:03
【摘要】助理人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)要點(diǎn)第一章 勞動(dòng)法 1、什么是勞動(dòng)法?勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律?! ?、勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有哪些?勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有: ?。?)勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門?! 。?)勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切,它是從民法中分離出來(lái)的法律部門。 ?。?)它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)
2025-05-30 05:43
【摘要】人力資源管理師考試精彩案例第二章招聘與配置一、員工招聘的原則與注意的問題大學(xué)生吳某到某公司應(yīng)聘,公司以她是女性為由拒絕錄用,并說(shuō)只要吳某能帶來(lái)一名男生到該公司工作,就可以一并錄用她。請(qǐng)問該公司的做法違反了招聘工作的什么原則?作為招聘人員在工作中應(yīng)注意什么問題?答:違反了公平公正的原則。招聘人員在工作中應(yīng)注意應(yīng)努力做到公正公平,鏟除偏見,
2025-02-18 10:25
【摘要】最新助理人力資源管理師考試模擬試卷模擬試卷(5-3)―――――――――――――――理論部分――――――――――――――一、單項(xiàng)選擇(每題1分,共60分)請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目,并根據(jù)題目中的要求,從備選答案中選擇一個(gè)正確的答案,并將答案前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。1、以下的制度中,不屬于勞動(dòng)法的是(B):A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處
2024-08-10 09:21
【摘要】第一篇:人力資源管理師論文 淺論企業(yè)激勵(lì)性薪酬體系的構(gòu)建 摘要:薪酬管理是人力資源管理的核心內(nèi)容。新經(jīng)濟(jì)中,最重要的資產(chǎn)就是人,企業(yè)能夠做的最明智的事情,就是創(chuàng)造一種能留住最優(yōu)秀人才的環(huán)境。因此,...
2024-10-14 02:39