【正文】
提高培養(yǎng)人才的質(zhì)量。在整體就業(yè)不景氣情況下,名牌學(xué)校、名牌專業(yè)畢業(yè)生仍供不應(yīng)求。以去年我市春、夏兩季人才交流大會(huì)為例,提供5300多個(gè)就業(yè)崗位中,技能型人才需求崗位占三分之一多,而我市1600多名大專高職類畢業(yè)生中這類人才僅占7%,大量集中在計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、國(guó)際貿(mào)易等專業(yè)方面。就業(yè)信息發(fā)布的充分、及時(shí)能有效地幫助學(xué)生作出合理的選擇。每所學(xué)校可以整理出近年來來校招聘(或者畢業(yè)生簽約就業(yè))的用人單位數(shù)據(jù)庫(kù),然后組織學(xué)生志愿者聯(lián)系用人單位的人力資源部,詢問今年的招聘意向,便可獲知比較接近真實(shí)的就業(yè)形勢(shì)和社會(huì)需求,結(jié)合這些信息,高校可以有針對(duì)性地開展就業(yè)指導(dǎo),包括為學(xué)生設(shè)計(jì)應(yīng)聘方案,同時(shí)設(shè)法拓寬就業(yè)渠道。從大學(xué)生與研究生本人角度來看,自我定位和好的心態(tài)至關(guān)重要。反過來,越來越多的接受高等教育的人成為社會(huì)新增勞動(dòng)力的重要組成部分。不能再抱著過去“天之驕子”的態(tài)度不放,非國(guó)有單位不去,非鐵飯碗不算工作,工資待遇非優(yōu)厚不干?,F(xiàn)在大學(xué)校園里最流行的話題之一是“你考公務(wù)員了嗎?”當(dāng)前參加公務(wù)員考試是即將畢業(yè)的本科生和研究生的主要擇業(yè)手段。我市2008年招考公務(wù)員34人,報(bào)名2942人,今年將招考錄用公務(wù)員39名,應(yīng)考人員2827人,火爆程度可見一斑。其次,要及早準(zhǔn)備、早動(dòng)手。因?yàn)榇_實(shí)有少數(shù)畢業(yè)生消極等待,怨天尤人,這樣的心理不能促進(jìn)就業(yè)。同時(shí),農(nóng)村基層崗位和中西部地區(qū)對(duì)高素質(zhì)人才的需求缺口依然給就業(yè)開辟了新的途徑,只要畢業(yè)生能正確認(rèn)識(shí)自己,找到能施展自己才華的舞臺(tái)并不困難。過去說“學(xué)好數(shù)理化,走遍天下都不怕”。毋庸諱言,大學(xué)生中有人四年“混文憑”,幾年前一個(gè)高文憑的確可以幫你找到好工作,現(xiàn)在不行了。整體上,還需要全社會(huì)提高信心,正如溫總理所說,信心比黃金重要。第二篇:大學(xué)生就業(yè)難Recently, it gradually formed a phenomenon that the college student is hard to find a low rate of the employment make the graduated have an ideal job, the student ought to explore the essence and pay close attention to how to reverse the , the shortage of talents who can bine fundamental knowledge with practical make it difficult for enterprises to recruit the proper , the vital thing we should do is laying the foundation of professional study as well as applying them on the , more and more students tend to find the job in the senior , acquiring the job information early can help them claimed to select a favorite , they should low the outlook of my view, under the pressure of the low employment, we have confidence in hunting for a us with abundant skills means the chance of being the above suggestions, we can own a fruitful future.第三篇:大學(xué)生就業(yè)難大學(xué)生就業(yè)難就業(yè)是民生之本,關(guān)乎個(gè)人生存和尊嚴(yán),涉及千家萬戶的生計(jì)和發(fā)展。大學(xué)生是我國(guó)寶貴的人才資源,是現(xiàn)代化建設(shè)中一支高素質(zhì)的主力軍。”上大學(xué)以后,我就開始關(guān)注各種大學(xué)生就業(yè)的新聞和就業(yè)形勢(shì),包括每年我們學(xué)校舉辦的校園招聘會(huì),反映出來的問題就是“供過于求”。一些用人單位還會(huì)對(duì)院校、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行篩選,更甚至有的對(duì)于樣貌、身高、性別等個(gè)人原因有著苛刻的要求,對(duì)于廣大畢業(yè)生來說缺乏一個(gè)公平、公正的就業(yè)環(huán)境。一些企業(yè)單位在招聘大學(xué)生時(shí),除了基本的素質(zhì)教育之外,還需要其具有合作能力、實(shí)踐能力、處理人際關(guān)系的能力以及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等。這些都是企業(yè)單位給我們帶來的就業(yè)難。一些學(xué)生因?yàn)槠綍r(shí)沒有好好學(xué)習(xí),又缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在應(yīng)聘的時(shí)候就會(huì)投機(jī)取巧或者造假來通過面試,這就對(duì)畢業(yè)生的整體就業(yè)形象造成了不良影響,對(duì)于平時(shí)努力學(xué)習(xí)又有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生來說就是大大的不公平。所以大學(xué)生存在的這些問題可以說是就業(yè)致命的問題。所以,我覺得應(yīng)該從企業(yè)單位、高校、學(xué)生個(gè)人、政府四個(gè)方面來解決。也要減少學(xué)歷偏見,完善用人機(jī)制,積極吸收和儲(chǔ)備優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)人才。高校也應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)對(duì)人才的需求適當(dāng)?shù)恼{(diào)整專業(yè),對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo)。樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo),從實(shí)際出發(fā),做好合理的職業(yè)規(guī)劃,樹立健康的求職心態(tài),采取“先就業(yè),后擇業(yè)”的策略。政府要通過努力發(fā)展經(jīng)濟(jì),調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),尤其是建立高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),提高產(chǎn)業(yè)水平,增強(qiáng)吸納能力,使高校的人才培養(yǎng)和社會(huì)的人才使用銜