淺談大學(xué)生就業(yè)難-在線瀏覽
2024-10-28 13:01本頁面
【正文】 望就目前我國現(xiàn)狀來看，日益激烈的就業(yè)競爭、龐大的待就業(yè)人數(shù)、大學(xué)生自身的能力不足、用人單位對人才的要求等都是對大學(xué)生就業(yè)的不利因素。從目前我國學(xué)者們對該領(lǐng)域的研究結(jié)果來看, 也為大學(xué)生提供了就業(yè)難的原因分析，并做出了相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)。此外，從高校就業(yè)指導(dǎo)的研究方法來看，必須注意貼近社會需要實際,貼近學(xué)校實際，貼近學(xué)生特征實際。從研究現(xiàn)狀來看, 雖然大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)研究已經(jīng)取得了一定的成績, 但由于這一領(lǐng)域的研究起步晚, 所以還存在著一些不足。參考文獻 ：[1][N].(1).[2]吳克明,——(4).[3] (4)[4] 仝輝，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)文獻綜述(J), 牡丹江教育學(xué)院學(xué)報,2008，05:74~76第二篇：大學(xué)生就業(yè)難Recently, it gradually formed a phenomenon that the college student is hard to find a low rate of the employment make the graduated have an ideal job, the student ought to explore the essence and pay close attention to how to reverse the , the shortage of talents who can bine fundamental knowledge with practical make it difficult for enterprises to recruit the proper , the vital thing we should do is laying the foundation of professional study as well as applying them on the , more and more students tend to find the job in the senior , acquiring the job information early can help them claimed to select a favorite , they should low the outlook of my view, under the pressure of the low employment, we have confidence in hunting for a us with abundant skills means the chance of being the above suggestions, we can own a fruitful future.第三篇：大學(xué)生就業(yè)難大學(xué)生就業(yè)難就業(yè)是民生之本，關(guān)乎個人生存和尊嚴，涉及千家萬戶的生計和發(fā)展。大學(xué)生是我國寶貴的人才資源，是現(xiàn)代化建設(shè)中一支高素質(zhì)的主力軍。”上大學(xué)以后，我就開始關(guān)注各種大學(xué)生就業(yè)的新聞和就業(yè)形勢，包括每年我們學(xué)校舉辦的校園招聘會，反映出來的問題就是“供過于求”。一些用人單位還會對院校、學(xué)歷、專業(yè)等進行篩選，更甚至有的對于樣貌、身高、性別等個人原因有著苛刻的要求，對于廣大畢業(yè)生來說缺乏一個公平、公正的就業(yè)環(huán)境。一些企業(yè)單位在招聘大學(xué)生時，除了基本的素質(zhì)教育之外，還需要其具有合作能力、實踐能力、處理人際關(guān)系的能力以及社會經(jīng)驗等。這些都是企業(yè)單位給我們帶來的就業(yè)難。一些學(xué)生因為平時沒有好好學(xué)習(xí)，又缺乏實踐經(jīng)驗，在應(yīng)聘的時候就會投機取巧或者造假來通過面試，這就對畢業(yè)生的整體就業(yè)形象造成了不良影響，對于平時努力學(xué)習(xí)又有經(jīng)驗的學(xué)生來說就是大大的不公平。所以大學(xué)生存在的這些問題可以說是就業(yè)致命的問題。所以，我覺得應(yīng)該從企業(yè)單位、高校、學(xué)生個人、政府四個方面來解決。也要減少學(xué)歷偏見，完善用人機制，積極吸收和儲備優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)人才。高校也應(yīng)該根據(jù)市場對人才的需求適當?shù)恼{(diào)整專業(yè)，對學(xué)生進行專業(yè)的指導(dǎo)。樹立遠大的目標，從實際出發(fā)，做好合理的職業(yè)規(guī)劃，樹立健康的求職心態(tài)，采取“先就業(yè)，后擇業(yè)”的策略。政府要通過努力發(fā)展經(jīng)濟，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，尤其是建立高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),提高產(chǎn)業(yè)水平，增強吸納能力,使高校的人才培養(yǎng)和社會的人才使用銜接好。更要完善有關(guān)人才及勞動法規(guī),使用人單位、高校、大學(xué)畢業(yè)生都在能人力資本交易中得到有效的法律保障。第四篇：淺談大學(xué)生就業(yè)難尷尬的大學(xué)生群體今年對很多大學(xué)畢業(yè)生來說是最亞歷山大的一年，因為今年的畢業(yè)生人數(shù)高達700萬，不僅如此而且今年很多知名企業(yè)都在大幅度的進行裁員，這無疑對今年的畢業(yè)生沉重的打擊，為什么中國大學(xué)生的就業(yè)壓力就這么大呢？這是一個傷心的話題，龐大的就業(yè)群體，“皇帝的女兒”也愁嫁。從社會角度看：
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