【正文】 作。大學生的就業(yè)市場，其實是以現(xiàn)代服務業(yè)為主，與城市化緊密相連。而城市化又滯后于工業(yè)化，所以現(xiàn)在的大學生就業(yè)市場上，是職位供給不能滿足就業(yè)需求的快速增長。但問題不在這里。何況誰也抑制不了這個需求。中等收入國家大學生的毛入學率一般都在４０％以上，發(fā)達國家至少在６０％以上。二、選材難：應屆生就業(yè)不吃香在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。三、專業(yè)同：熱門專業(yè)人才過剩近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。五、自我認識不夠：自我了解不夠準確就業(yè)前如何選擇職業(yè)，要根據(jù)自身的個性特征來決定。全面了解自己的心理特點是選擇職業(yè)的重要前提；興趣是愛好的推動者，愛好是興趣的實行者。對自己充分的了解，是每一個求職者進行職場定位的依據(jù)與前提，而大學生在面臨巨大的就業(yè)壓力時，往往很少能真正做到全面了解自己。不愿去經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，不愿去生產(chǎn)第一線。第一、擇業(yè)定位偏差。這種擇業(yè)定位上的偏差，必然陷入就業(yè)難的誤區(qū)。如果不糾正擇業(yè)定位上的偏差，那么就難于從擇業(yè)誤區(qū)中走出來。國家及各級政府十分鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，并出臺了不少優(yōu)惠政策。缺乏開拓創(chuàng)新膽識，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神，沒有“自己當老板”的意識，不想創(chuàng)業(yè)。社會人力資源的研究成果表明，職業(yè)個性對個人事業(yè)的成功與否有密切的聯(lián)系。例如，他喜歡什么樣的同事，喜歡怎樣的活動，對什么問題感興趣，這些問題都會與他們未來的工作狀態(tài)有必然的聯(lián)系。如個性偏內(nèi)向的學生要知道自己的個性如何更好地發(fā)揮優(yōu)勢；個性外向類型的學生在做研究工作時的最大挑戰(zhàn)是什么；好的職業(yè)性格有助于個體在相應職業(yè)中更良好地完成工作。在專業(yè)建設(shè)和調(diào)整上，要優(yōu)化學科專業(yè)結(jié)構(gòu)，適時增設(shè)新專業(yè)，積極發(fā)展交叉學科、邊緣學科專業(yè)，大力發(fā)展優(yōu)勢專業(yè)，打造品牌專業(yè)。在課程建設(shè)和調(diào)整上，高校要隨著新知識、新技術(shù)的大量涌現(xiàn)而推陳出新，以社會需求為導向，拓寬學生的知識領(lǐng)域，強化辦學特色，培養(yǎng)適應社會發(fā)展的人才。以上就是我對于大學生就業(yè)難問題的見解，十八大三中全會上國家為大學生就業(yè)提出了很多改良措施，結(jié)合教育及市場方面的改革，我想大學生就業(yè)難問題會在近年得到一定緩解。因此，我們對大學生就業(yè)難這個問題進行了多方面的探析。年年歲歲花相似，歲歲年年景不同，2009年學子們在為工作奔波忙碌時，對前景似乎比以往更加迷茫。2009年中國高校畢業(yè)生人數(shù)又將再創(chuàng)新高——達到610萬人，還有100多萬歷年沒有就業(yè)的大學生，加之金融危機導致部分企業(yè)發(fā)展失利，求職人數(shù)的激增、經(jīng)濟增長的放緩，使得應屆畢業(yè)生在就業(yè)問題上面臨著不同以往的難題。有這么大的就業(yè)率差距，就說明大學畢業(yè)生缺乏對就業(yè)市場的認識，所以在求職中不斷地碰釘子，才逐漸了解到大學生就業(yè)市場的真實信息。在2009年各大媒體不時爆出研究生找工作屢吃閉門羹的事件，學子這邊手持高學歷期盼企業(yè)能夠多看自己一眼，企業(yè)挑挑揀揀到頭來還是棄之門外。2009年廈門市公安局翔安分局要招聘一名高學歷的洗碗工，其條件之高被網(wǎng)友怒稱“這是對國家學歷的藐視！”雖然在輿論的壓力之下，招聘方修改了苛刻的招聘條件，豐富了工作內(nèi)容，可被傷自尊的網(wǎng)友還是“窮追不舍”。曾經(jīng)有一些專家和學者認為大學生“回爐”技校是一種人才和教育資源的浪費，然而隨著大學生就業(yè)問題的凸顯，大學畢業(yè)生為了增強就業(yè)競爭力回技校“充電”的現(xiàn)象被越來越多的人接受和認同，“回爐”大學生也從當初的“個別現(xiàn)象”發(fā)展到今天成為一個群體。有工作，卻與農(nóng)民工同酬中國社科院發(fā)布的《2009人口與勞動綠皮書》顯示：“隨著大學畢業(yè)生的增加和有經(jīng)驗的青年農(nóng)民工的搶手，兩者工資待遇有趨同的趨勢?！倍⒋髮W生就業(yè)難原因分析（一）社會企業(yè)方面的原因，提供的就業(yè)機會比較少從國際看，%的企業(yè)屬于中小企業(yè)勞動者65%80% 在其中就業(yè)（包括社區(qū)與中介），但我們中國中小企業(yè)太少，舉一個例 子來講：，中小企業(yè)有660萬個；而中國13億人，700 萬個。應該大力提倡 發(fā)展中小企業(yè)，提供更多的就業(yè)機會，各大國際企業(yè)采取收縮戰(zhàn)略，大幅裁員近來，隨著全球經(jīng)濟形勢的嚴峻，越來越多的企業(yè)開始受到?jīng)_擊，利潤空間加劇下滑。而失業(yè)、生存壓力也就成為了近期備受關(guān)注的詞匯。而在國內(nèi)，裁員狂潮也在地產(chǎn)、金融等企業(yè)的帶領(lǐng)下迅猛襲來。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題（二）學校方面的原因 雖然國家已經(jīng)停止了擴招，但是這幾年擴招的影響依然存在。僅就廣東省而言，今年廣東省內(nèi)普通高校應屆畢業(yè)生將首次突破20萬人，加上來廣東“淘金”的外省院校畢業(yè)生，預計今年在省內(nèi)求職謀業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生將超過30萬人。一些學校仍然沿襲傳統(tǒng)的應試教育的教學方式，培養(yǎng)出來的一些學生高分低能。一些高職、高專教育專業(yè)缺乏特色，培養(yǎng)出來的學生理論功底不系統(tǒng)，應有的動手能力也不強。，學生缺乏就業(yè)培訓機會不少企業(yè)拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用，招聘中普遍要求有“數(shù)年工作經(jīng)驗”。要達到這一要求，只能是大學生個人和家庭承擔，而如果把“在崗培訓”轉(zhuǎn)移到學校里面去完成的話，在時間和金錢上都將是非常不經(jīng)濟的（三）大學生自身方面的原因 據(jù)《市場報》2002年報道，江蘇省大學本科生對未來的收入預期是月薪2000～2500元，機關(guān)事業(yè)單位是其理想中的工作單位，專科生則選擇到企業(yè)工作，月薪主要集中在1500～2000元之間。對于近八成的用人單位來說大學生的期望仍然過高。但部分學生在求職時往往表現(xiàn)得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實力。久而久之，用人單位也會對大學生喪失信心。相比證書，企業(yè)更看重個人素質(zhì)和實際操作的能力。大多數(shù)大學生并不了解自己應聘公司的相關(guān)背景和應聘職位的情況以及工作內(nèi)容和任職要求等等，有一部分學生對以后自己即將在一個什么樣的平臺上邁出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本沒有目標。”（《如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》 作 者： 張瑩 編著）很多大學本科在校生對于以后的就業(yè)有模糊的打算，還有一些沒有做任何的打算，而真正有明確規(guī)劃的人卻只占很少的一部分。另據(jù)統(tǒng)計，大學生畢業(yè)后有過創(chuàng)業(yè)沖動的不少，但真正創(chuàng)業(yè)的人不多。河北工程技術(shù)學院形 勢 與政結(jié)策業(yè)論文13室內(nèi)設(shè)計（1）班董如月第四篇：淺談大學生就業(yè)難問題淺談大學生就業(yè)難問題摘要:近年來,中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多,大學生面臨嚴峻的就業(yè)形勢,畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn),大學生在畢業(yè)后能否順利就業(yè),已成為全社會普遍關(guān)注的熱點問題。解決大學生就業(yè)難的問題事關(guān)大學生的切身利益,更關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定,需要政府、企業(yè)、高校和大學生共同的努力。就業(yè)難。原因?？蓪嶋H情況是地區(qū)發(fā)展差據(jù)明顯。企業(yè)用工制度不合理, 一些私營企業(yè)用人制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養(yǎng)老金、公積金等一系列社會福利也沒有或只有三險而無一金。同時，用人單位還設(shè)置經(jīng)驗、性別等障礙拒絕應屆畢業(yè)生。用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態(tài)浮躁的情況。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。近幾年來，留學生回國潮一浪高過一浪，直接擠壓國內(nèi)大學生就業(yè)空間，這些海外學子對世界經(jīng)濟運行規(guī)則，各國法律制度等比較了解，在國外多年的鍛煉，社會實踐能力和駕馭各國社會文化、政治制度差異的能力比較強，競爭力較強，是國內(nèi)大學生就業(yè)的強勁對手。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務情況與當?shù)芈?lián)系緊密程度，希望招聘的大學生熟悉當?shù)胤窖约帮L俗，甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等，選用人才時優(yōu)先考慮本地人才。高校擴招 教學質(zhì)量下降 1999年擴招之前，每年大學畢業(yè)生不足百萬，而現(xiàn)在卻增加了好幾倍。重點大學的教師一般都重視科研,而對本科生教學的責任心不強,部分教師講課滿堂灌、課后不輔導。特別是私立高校，由于經(jīng)費的原因，“重文輕理”嚴重，加上急功近利，不少學校不顧自身“軟件”、“硬件”是否允許，設(shè)置了投資少、見效快的專業(yè)，導致專業(yè)進一步失衡，這些因素都進一步造成大學生就業(yè)困難。這樣的冷酷簡直令人膽寒。他們在所有失敗者心中營造或種植了對于“成功者”肉麻的恭維和羨慕，從而無條件赦免了自由競爭里種種不道德、不公平的現(xiàn)象和手段。我們不得不承認，有些失敗者的確有自身的問題，而且可能還很大。但是，面對激烈競爭局面下如此眾多的失敗者和潛在的失敗者，所有的成功學導師和就業(yè)指導者，都千篇一律地將失敗的責任安放在失敗者自己的頭上，對于失敗者個人來說，是一個無比殘酷的舉動；對于社會制度來說，則是一個極為高明的維護。于