【正文】 全國的調(diào)查，社會對高校畢業(yè)生的有效需求有限，僅占新增崗位的22%。（二）傳統(tǒng)文化的影響使女大學(xué)生在就業(yè)中處于劣勢我國的封建社會有幾千年的歷史，“男尊女卑”“男強(qiáng)女弱”“男主外、女主內(nèi)”等男權(quán)主義思想在社會的兩性觀念中根深蒂固。（三）法律法規(guī)不完善，國家勞動與保障政策的操作性差對于保障女性的就業(yè)權(quán)利，我國的《憲法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》都有明文規(guī)定。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”在《婦女權(quán)益保障法》第四章第二十二條和第二十七條也有類似的規(guī)定。據(jù)國家勞動和社會保障部對全國62個城市的調(diào)查顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或規(guī)定女性在聘用期間不得懷孕生育。二、女大學(xué)生就業(yè)難的主觀原因（一）生理特點(diǎn)影響女大學(xué)生就業(yè)一般來說，多數(shù)女性在體力和精力上不如男性。另外，女性承擔(dān)著生育后代的重任，女職工在孕產(chǎn)期不但要中斷正常的工作，單位還得根據(jù)國家福利制度擔(dān)負(fù)補(bǔ)償費(fèi)用較高的成本，加上女性比男性要早退休510年，女性雇員就要比男性領(lǐng)取更多的退休金。（二）錯誤的就業(yè)觀念影響女大學(xué)生就業(yè)女大學(xué)生常有不同程度的自卑，自信心不足，表現(xiàn)為畏首畏尾、缺少自我推銷的勇氣，求職時要有同伴相陪，做決定時優(yōu)柔寡斷，難以讓用人單位信任。農(nóng)村生源的女生則普遍存有跳出“農(nóng)門”改變身份的想法，畢業(yè)后寧愿漂泊于城市也不愿回到自己落后的家鄉(xiāng)，從人為上窄化了就業(yè)空間。（三）就業(yè)能力不足女生在校期間一般學(xué)習(xí)都比較刻苦，成績也較好。而隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨，社會與市場對大學(xué)生的素質(zhì)和能力提出了更高的要求，用人單位更注重畢業(yè)生的事業(yè)心、吃苦耐勞精神和實(shí)際動手能力等綜合素質(zhì)，更加青睞復(fù)合型人才。三、女大學(xué)生就業(yè)難的對策分析（一）大力發(fā)展社會生產(chǎn)力，增加就業(yè)崗位解決就業(yè)難的根本途徑在于大力發(fā)展社會生產(chǎn)力，擴(kuò)大勞動力需求，從總量上緩解勞動力供大于求的矛盾，為女大學(xué)生創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。因此，各級政府要充分發(fā)揮職能，采取有效措施，挖掘就業(yè)潛力，擴(kuò)大有效崗位供給，以便提高女大學(xué)生的就業(yè)率和就業(yè)層次。特別是用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到女性的生育也屬于社會責(zé)任，應(yīng)該得到關(guān)懷和支持，而不應(yīng)該成為就業(yè)的障礙。另外，她們的責(zé)任心、事業(yè)心、吃苦精神也不亞于男性。再次，在政策法規(guī)上，國家應(yīng)加強(qiáng)對女大學(xué)生就業(yè)的保障制度，例如，通過國家給企業(yè)減免稅收或由企業(yè)、保險業(yè)和國家共同負(fù)擔(dān)女性生育保險等辦法，建立起女性生育保障制度，減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，使女大學(xué)生就業(yè)難從根本上得到緩解。一方面盲目開辦熱門專業(yè)，造成人才供求失衡。因此，根據(jù)市場發(fā)展的需要，高?？梢試L試增加選修課比重，因材施教，使開設(shè)的課程更有彈性，方便女大學(xué)生設(shè)計(jì)自己的知識結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)。這給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)帶來了一定困難，對于應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生來說，難度就更大。（四）轉(zhuǎn)變女大學(xué)生的就業(yè)觀念，提升女大學(xué)生的就業(yè)能力。女大學(xué)生應(yīng)適應(yīng)時代的要求，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，努力摒棄那些只顧眼前利益、講實(shí)惠、圖安逸的功利化的擇業(yè)價值取向，鼓勵和提倡女大學(xué)生到基層就業(yè)和創(chuàng)業(yè)?！钡交鶎庸ぷ鞑⒉灰馕吨鴮頉]有大的成就。女大學(xué)生應(yīng)找準(zhǔn)自己的位置，充分發(fā)揮自身的潛能，在適合自己的工作崗位上實(shí)現(xiàn)人生的價值。競爭意識和創(chuàng)新觀念是現(xiàn)代社會必不可少的思想素質(zhì)。作為新時期的當(dāng)代女大學(xué)生，必須要適應(yīng)社會的需求，具備強(qiáng)烈的競爭意識和獨(dú)特的創(chuàng)新精神，才能開創(chuàng)出一片屬于自己的天地。學(xué)校和社會之間存在著很大的差距。很多用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生態(tài)度冷淡，主要是因?yàn)閯偖厴I(yè)的大學(xué)生缺乏社會工作與生活經(jīng)驗(yàn)，角色轉(zhuǎn)變慢，需要培養(yǎng)的成本太高。教育部、人事部和勞動保障部已經(jīng)對大學(xué)生的見習(xí)出臺了一系列政策，鼓勵社會各界為大學(xué)生提供社會實(shí)踐機(jī)會。各高校應(yīng)繼續(xù)組織實(shí)施好“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”“三支一扶計(jì)劃”“農(nóng)村教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等國家和地方項(xiàng)目，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使現(xiàn)有項(xiàng)目可持續(xù)發(fā)展。要持續(xù)開展主題突出、生動有效的宣傳教育活動，在全社會推廣“行行可建功、處處可立業(yè)、勞動最光榮”的新型就業(yè)觀和成才觀?？傊髮W(xué)生就業(yè)是全社會共同關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一，各方要多管齊下，才能解決好這個問題。高教論壇2010|03 95第三篇：女大學(xué)生就業(yè)難問題4女大學(xué)生就業(yè)難影響因素及對策研究李 瑾,彭建章(華北電力大學(xué)學(xué)生處,河北保定 071000)摘 要:在目前大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下,女大學(xué)生就業(yè)率與就業(yè)滿意度都低于男大學(xué)生,女大學(xué)生就業(yè)難作為一個突出的社會問題而備受關(guān)注。關(guān)鍵詞:女大學(xué)生。影響因素。女大學(xué)生作為一個特殊的就業(yè)群體,受到一定性別歧視,這一群體逐漸成為一個日漸邊緣化的就業(yè)人群,就業(yè)形勢更為嚴(yán)峻。共發(fā)放問卷500份,回收問卷476份,%,其中有效問卷466份,其中男生266人,女生200人,%。就業(yè)是一個復(fù)雜的社會現(xiàn)象,與人口、勞動者受教育水平、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以及經(jīng)濟(jì)體制等因素有關(guān)[1]。女大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)在兩個方面:一是女大學(xué)生的初次就業(yè)率低于男大學(xué)生。女大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)邊緣化的趨勢,就業(yè)領(lǐng)域的范圍和機(jī)會大大減少,并且就業(yè)的福利待遇等條件明顯低于男大學(xué)生。加里即在人力資本的投資過程中,成本和收益是決定人們投資意向的最主要因素。隨著高等教育的普及,女大學(xué)生的人數(shù)不斷增加,她們通過一系列系統(tǒng)的學(xué)習(xí),擁有了豐富的知識和技能,人力資本的價值不斷提升,成為女性中的優(yōu)秀群體。四年的人力資本的積累和升值,女大學(xué)生強(qiáng)烈希望能夠通過就業(yè)將人力資本轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品或勞務(wù),實(shí)現(xiàn)自我價值和社會價值。二、女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀分析(一)國外女大學(xué)生就業(yè)難問題顯現(xiàn)在發(fā)達(dá)國家中,“女大學(xué)生就業(yè)難”也是一個很突出的現(xiàn)象。在日本,盡管女大學(xué)生的比率逐年增加,但各企業(yè)在招聘時對女大學(xué)生敬而遠(yuǎn)之,女大學(xué)生的就業(yè)率每況愈下。在韓國,女大學(xué)生比男大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會少,而且結(jié)婚后大多數(shù)被迫辭職。在金融危機(jī)下,韓國經(jīng)濟(jì)不景氣的現(xiàn)象日漸明顯,韓國校園出現(xiàn)了“結(jié)婚熱潮”,用結(jié)婚來替代就業(yè)。2004年,男生的比例比女生高9個百分點(diǎn)。大學(xué)畢業(yè)生的初次就業(yè)率是指大學(xué)畢業(yè)生在離校時,已經(jīng)確定就業(yè)去向的畢業(yè)生人數(shù)占全體畢業(yè)生總數(shù)的比例。女大學(xué)生的求職成本高于男大學(xué)生,找到第一份工作花費(fèi)的時間也比男大學(xué)生長。在控制其他變量的條件下,性別減少了女生落實(shí)就業(yè)單位的概率,降低了簽約單位擬付的工資水平。女大學(xué)生的畢業(yè)人數(shù)持續(xù)不斷增加,與男大學(xué)生比例相差不大,然而女大學(xué)生的初次就業(yè)率卻遠(yuǎn)低于男大學(xué)生。大學(xué)生就業(yè)問題包括兩個不同的方面:一個是就業(yè)的“量”,即大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率。一般意義上的工作滿意度,通常是指某個人在組織內(nèi)進(jìn)行工作的過程中,對工作本身及其有關(guān)方面(包括工作環(huán)境、工作狀態(tài)、工作方式、工作壓力、挑戰(zhàn)性、工作中的人際關(guān)系等等)有良性感受的心理狀態(tài)[5]。此外,根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)得知,%的女大學(xué)畢業(yè)生想要到黨政機(jī)關(guān)或國有大中型企業(yè)工作,僅有 11%的女大學(xué)畢業(yè)生會選擇外企或鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),說明女大學(xué)生對就業(yè)單位的期望值比較高(見表1)。女大學(xué)畢業(yè)生對薪資水平的期望值和實(shí)際所獲工資直接的差距也是比較明顯的,對擇業(yè)時看中的因素的滿意度與男生相比也普遍不高(見圖4,表2)。(一)傳統(tǒng)性別歧視觀點(diǎn)的延續(xù)中國是從幾千年封建社會中走來的,必然會帶有某些歷史性的痕跡。斯坦福大學(xué)理姬薇(Cecilia Ridgeway)教授在其“互動理論”中指出:人們對不同的性別具有不同的行為期望,從而造成了制度化的不平等,形成了兩性間顯著的差異,造成男性和女性不同的地位[8]。傳統(tǒng)的觀念不僅束縛著女性而且還影響著男性,男性的這種觀念又反作用于女性的價值取向。2008年,重慶大學(xué)、重慶師范大學(xué)學(xué)生共同完成的一份“女大學(xué)生就業(yè)調(diào)查”顯示,三成女生表示愿做“全職太太”,問及原因,選擇最多的答案是“找工作太難”[10]。雖然改革開放以來,我國頒布了一系列的法律法規(guī)及各項(xiàng)保障措施,但是立法存在一定的滯后性,保障制度方面也存在一些空白。例如《中華人民共和國憲