法律職業(yè)資格現(xiàn)狀調(diào)研匯報(bào)-在線瀏覽
2024-09-30 23:43本頁(yè)面
【正文】 調(diào)查中，有一組數(shù)據(jù)引起了筆者的高度關(guān)注：在回答對(duì)現(xiàn)從事職業(yè)滿意度如何時(shí)，60%以上的被調(diào)查者選擇了“一般”，16%的被調(diào)查者選擇了“否”（其中，現(xiàn)從事職業(yè)和最想從事職業(yè)相一致的被調(diào)查者只占34%），只有24%的被調(diào)查者選擇了“是”；取得法律職業(yè)資格者每年流出市的比例約為10%，其中，30歲以下的占比67%，男性占比86%，從縣鄉(xiāng)級(jí)流入市內(nèi)的占比15%，離開(kāi)原因?yàn)椤皩で笮掳l(fā)展”的54%，為“經(jīng)濟(jì)利益”的10%，為“執(zhí)業(yè)環(huán)境”的14%。究其原因，有二：一是因畢業(yè)或失業(yè)等擇業(yè)，本地機(jī)會(huì)少、待遇低，外地機(jī)會(huì)多、待遇高；二是本來(lái)有年齡優(yōu)勢(shì)、性別優(yōu)勢(shì)，取得資格后又有了專業(yè)優(yōu)勢(shì)，到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)打拼可以最大限度地發(fā)揮這些優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)更大自身價(jià)值。（2）基層流入市內(nèi)的有兩種情況：一種是法院系統(tǒng)從縣鄉(xiāng)級(jí)法院檢察院選拔人才入市級(jí)機(jī)關(guān)，這反映了市一級(jí)法院檢察院在這一類人才上的緊缺情況，而從基層調(diào)入人才成了目前最好的選擇，客觀上對(duì)基層人才提供了一條良好的出路，為本級(jí)機(jī)關(guān)選拔了有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，但同時(shí)造成了基層具有法律職業(yè)資格的人才更加缺乏；另一種情況是少數(shù)基層律師和其他基層單位的取得資格人員直接進(jìn)入市一級(jí)律師事務(wù)所，因?yàn)閾碛衋證的人可以通過(guò)市級(jí)這個(gè)點(diǎn)覆蓋全市乃至全國(guó)的律師業(yè)務(wù)，這個(gè)選擇無(wú)疑很有吸引力而且是正確的，而客觀上就造成了基層律師的緊缺現(xiàn)象。對(duì)現(xiàn)從事職業(yè)滿意度偏低意味著只要可能的條件和機(jī)會(huì)出現(xiàn)，這些人將會(huì)選擇離開(kāi)現(xiàn)在的職業(yè)或崗位，離開(kāi)本地。筆者在做這次調(diào)查之前以為最大的原因可能是經(jīng)濟(jì)原因，但調(diào)查的結(jié)果顯示，人才流出原因主要是為了尋求新發(fā)展，是為了更多的機(jī)遇和發(fā)展空間，而不僅僅是為了經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)現(xiàn)從事職業(yè)感覺(jué)“沒(méi)多少發(fā)展空間”，“有疲倦心理，想換個(gè)職業(yè)”，“沒(méi)有工作動(dòng)力和目標(biāo)”的人多于覺(jué)得“待遇低”的人，對(duì)此制定政策者和用工單位是應(yīng)該重視和采取措施。無(wú)固定職業(yè)者想進(jìn)入法院、檢察院系統(tǒng)，而能進(jìn)入的約占5%，而且全是通過(guò)公務(wù)員考試進(jìn)入的，60%以上則進(jìn)入了律師隊(duì)伍。這些數(shù)據(jù)說(shuō)明：（1）絕大多數(shù)人未能從事最想和最適合自己的工作，這也意味著他們的工作積極性和工作能力未能得到最大限度的發(fā)揮，這不能不說(shuō)是一種資源的浪費(fèi)，原因主要是用人機(jī)制限制和流動(dòng)渠道較少。從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，取得法律職業(yè)資格者進(jìn)
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