法律職業(yè)資格現(xiàn)狀調(diào)研匯報(bào)-wenkub.com
2024-09-30 23:43 本頁(yè)面
【正文】 而且，法官、檢察官、律師、公證員是專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位，可按照《公務(wù)員法》“職位聘任”的相關(guān)規(guī)定，在具有法律職業(yè)資格的人群中直接選聘符合條件者?！边@實(shí)際上給了法院、檢察院直接從社會(huì)上有法律職業(yè)資格的人中選拔人才的一個(gè)途徑，只是缺乏比較具體、詳細(xì)的規(guī)定。而律師事務(wù)所和企業(yè)等其他單位由于進(jìn)入門(mén)檻較低，對(duì)人才的選用相對(duì)靈活，平臺(tái)所提供的信息將更為有用。這一工作可以由組織國(guó)家司法考試的司法行政部門(mén)牽頭來(lái)做，我市已經(jīng)初步搭造起了這一平臺(tái)。就而言，類(lèi)似于上述三縣的縣還有多個(gè)，實(shí)在是盼望還有更多的縣能享受到這一優(yōu)惠政策。根據(jù)規(guī)定，取得法律職業(yè)資格b證、c證者是屬于放寬報(bào)名學(xué)歷條件的（專(zhuān)科和降分錄取），不得在放寬報(bào)考條件地方之外從事法官、檢察官、公證員和律師職業(yè)，這是司法部正視中西部差異而給部分地區(qū)考生以?xún)?yōu)惠政策的措施。 三、思考及建議 （一）如何留住人才。不過(guò)，就本市情況來(lái)看，真正付諸實(shí)際行動(dòng)的法官、檢察官并不多，全市只有不到十人，且都選擇了到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)從事律師職業(yè)。而且律師發(fā)揮自我的空間大，工作自由度相對(duì)較高，近年來(lái)地位逐漸提高，越來(lái)越受人尊重。這些數(shù)據(jù)說(shuō)明：（1）絕大多數(shù)人未能從事最想和最適合自己的工作，這也意味著他們的工作積極性和工作能力未能得到最大限度的發(fā)揮，這不能不說(shuō)是一種資源的浪費(fèi)，原因主要是用人機(jī)制限制和流動(dòng)渠道較少。筆者在做這次調(diào)查之前以為最大的原因可能是經(jīng)濟(jì)原因，但調(diào)查的結(jié)果顯示，人才流出原因主要是為了尋求新發(fā)展，是為了更多的機(jī)遇和發(fā)展空間，而不僅僅是為了經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)現(xiàn)從事職業(yè)感覺(jué)“沒(méi)多少發(fā)展空間”，“有疲倦心理，想換個(gè)職業(yè)”，“沒(méi)有工作動(dòng)力和目標(biāo)”的人多于覺(jué)得“待遇低”的人，對(duì)此制定政策者和用工單位是應(yīng)該重視和采取措施。（2）基層流入市內(nèi)的有兩種情況：一種是法院系統(tǒng)從縣鄉(xiāng)級(jí)法院檢察院選拔人才入市級(jí)機(jī)關(guān)，這反映了市一級(jí)法院檢察院在這一類(lèi)人才上的緊缺情況，而從基層調(diào)入人才成了目前最好的選擇，客觀上對(duì)基層人才提供了一條良好的出路，為本級(jí)機(jī)關(guān)選拔了有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，但同時(shí)造成了基層具有法律職業(yè)資格的人才更加缺乏；另一種情況是少數(shù)基層律師和其他基層單位的取得資格人員直接進(jìn)入市一級(jí)律師事務(wù)所，因?yàn)閾碛衋證的人可以通過(guò)市級(jí)這個(gè)點(diǎn)覆蓋全市乃至全國(guó)
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