法律職業(yè)資格現(xiàn)狀調(diào)研匯報(已改無錯字)
2024-09-30 23 本頁面
【正文】 師的總收入遠高于法官、檢察官，在新工資改革之后，法官、檢察官的收入增加不明顯，影響了人們的心理預期。而且律師發(fā)揮自我的空間大，工作自由度相對較高，近年來地位逐漸提高，越來越受人尊重。（3）律師和法官、檢察官有職業(yè)互相轉(zhuǎn)換愿望的比例較高，但缺乏轉(zhuǎn)換渠道。部分律師收入一般、工作壓力大及性格原因等，認為相對穩(wěn)定、地位較高的法院、檢察院工作更適合自己，而部分法官、檢察官則認為挑戰(zhàn)性強、收入高的律師工作更適合自己。但是，律師成為法官、檢察官的渠道在目前來看只有一條：通過公務(wù)員考試進入，而這種考試對年齡和行政能力的要求多于對業(yè)務(wù)能力的要求，成為許多想進法檢系統(tǒng)的律師不可逾越的障礙；法官、檢察官選擇律師職業(yè)卻要容易得多，他們只要辭去公職之后其實即可進入律師行業(yè)。不過，就本市情況來看，真正付諸實際行動的法官、檢察官并不多，全市只有不到十人，且都選擇了到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)從事律師職業(yè)。其主要原因是地區(qū)之間的經(jīng)濟差異，是從事律師職業(yè)的經(jīng)濟預期并不高，而為此放棄社會地位高、收入穩(wěn)定的法官檢察官職業(yè)是難以下決心的。（4）公證機構(gòu)和司法所用人缺口大、進入難。我市的公證機構(gòu)尚屬行政系列，公證人員還是公務(wù)員編，司法所在編人員也是公務(wù)員編制管理系列，這就意味著就算取得法律職業(yè)資格要進入公證機構(gòu)和司法所都要通過公務(wù)員考試，可見進入之難。 三、思考及建議 （一）如何留住人才。首先，承認地區(qū)差異，這一差別是短期內(nèi)無法消除的，所以一定比例的人才流失是正常的、無法避免的。其次，在正視差別的基礎(chǔ)上尋找解決問題的辦法。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在取得法律資格b證、c證的56人中，95%以上的人留在戶籍所在地。根據(jù)規(guī)定，取得法律職業(yè)資格b證、c證者是屬于放寬報名學歷條件的（?？坪徒捣咒浫。?，不得在放寬報考條件地方之外從事法官、檢察官、公證員和律師職業(yè)，這是司法部正視中西部差異而給部分地區(qū)考生以優(yōu)惠政策的措施。事實證明，它為享受優(yōu)惠政策地區(qū)補充人才和留下人才起了極大的作用。今年以前，我市享受這一優(yōu)惠政策的地方只有XX縣區(qū)，今年又增加了XX縣區(qū)和XX縣區(qū)。筆者認為，這一優(yōu)惠政策是針對中西部地區(qū)尤其是其基層法律人才緊缺及流失問題而制定的，那么，制定政策部門可否依據(jù)各地法律人才緊缺及流失情況來確定享受優(yōu)惠政策的
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