干部職工談心談話制度-在線瀏覽
2024-09-29 04:37本頁面
【正文】 一般工作人員由科室負責人負責談心交心；特殊情況下的干部談心，由黨支部確定談心交心者。 第四條 交流 次數(shù)黨支部書記與其他班子成員及各科負責人定期談心交心，一般每年不少于 4 次，并根據(jù)工作需要有針對性地與中心其他干部職工及時談心交心。 科室負責人與所在科室工作人員應每季度進行一次談話。每次談心交心的時間、內(nèi)容都要做好記錄。 第六條執(zhí)行時間本制度通過黨員大會討論無異議后開始執(zhí)行。 一、活動目的 按照市委關于以改革創(chuàng)新精神加強和改進新形勢下黨的建設的要求，緊緊圍繞提高機關黨組織建設工作水平，結合我院工作實際和黨員干部職工的思想、學習 、工作實際，通過廣泛的 “ 談心交心 ” 活動，達到深入了解黨員干部職工思想狀況，切實解決部分黨員干部職工存在的不思進取，得過且過，自由散慢，貪圖享樂等問題，達到凝聚力量推動工作的目的，進一步提高我院黨建工作滿意度，深入推進 “ 忠實踐行宗旨、勤政廉政為民 ” 教育活動的開展。通過“ 談 心交心 ” 讓黨員干部職工真誠與組織交心。 三、活動主要內(nèi)容 、增進了解。 、擴大民主。 、改進工作。 、促進和諧。 第 6 頁 共 15 頁 四、有關要求 1.“ 談心交心 ” 活動時間。 ，擬制談話提綱，提前發(fā)給所有黨 員干部職工，做好談心準備。 二〇一一年九月五日 發(fā)：本院領導及各部門 XX 市西塞山區(qū)人民法院辦公室 2024年 9 月 5 日印發(fā) 共印 30 份 第三篇：領導干部談心談話制度第四章某局領導干部談心談話制度 開展談心談話，是發(fā)揚民主、增進團結、促進廉潔從政、推動質監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。 第一條談心談話的范圍 （一）領導班子成員之間。 （三）班子成員和工作人員之間。 第二條談心談話把握的原則和主要方式 第 7 頁 共 15 頁 （一）按照領導干部所分管的部門，實行一級抓一級、分級負責談。領導班子成員之間也 要適時談心溝通。一般采用 “ 一對一 ” 、 “ 面對面 ” 的方式，也可采取 ” 一對多 ” 、 “ 多對多 ” 的方式。 第三條談心談話的主要內(nèi)容 （一）貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制和本單位開展黨風廉政建設的情況。 （ 三）提出廉潔從政要求、轉告群眾對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風廉政建設責任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風廉政建設責任制的行為，提出糾正和整改要求。 第 8 頁 共 15 頁 （五）了解和掌握思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。 （七）交流思想，傾聽談心對 象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。 第四條談心談話的具體要求 （一）區(qū)別不同對象談。對部門負責人開展啟發(fā)式談，對普通干部職工推行鼓勵式談，對缺點明顯的干部職工進行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。要選擇適當內(nèi)容，講究談心談話方式，引導其說出真話、實情。 （三）領導干部帶頭談。 （四）做到三個結合。通過談心談 第 9 頁 共 15 頁 話把思想認識統(tǒng)一到全面貫徹科學發(fā)展觀上來，統(tǒng)
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