對地方基層工會(huì)角色定位的再思考-在線瀏覽
2024-09-29 00:43本頁面
【正文】 其尷尬的地位。因 為此時(shí)企業(yè)處在情緒良好的狀態(tài)，對職工的某些訴求或工會(huì)的某些要求會(huì)適當(dāng)考慮。甚至企業(yè)還會(huì)讓政府出面說話，為協(xié)商設(shè)卡，使協(xié)商流產(chǎn)。節(jié)日加班按正常工資的三倍發(fā)放，雙休日按正常工資的兩倍發(fā)放，這是法律規(guī)定了的。一項(xiàng)有 9224 位網(wǎng)友參與的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，加班沒領(lǐng)到規(guī)定加班費(fèi)的人有 6732 人，占 73%（工人日報(bào)）。我們的工會(huì)敢不敢出面呢。還有帶薪休假，也是法律規(guī)定了的，但現(xiàn)在有一半以上的企事業(yè)單位未執(zhí)行，這項(xiàng)國家給與的國民福利成為墻上畫餅，這些都是工會(huì)維權(quán)面臨的問題。因?yàn)?，現(xiàn)在正值經(jīng)濟(jì)增長放緩，國家在保增長，調(diào)結(jié)構(gòu)時(shí)期，地方政府會(huì)期望企業(yè)多增長，多繳稅，也就會(huì)默認(rèn)企業(yè)的 緊縮開支的措施。如果工會(huì)強(qiáng)行維權(quán)，是否得當(dāng)。 工會(huì)組織最本質(zhì)的功能就是為職工維權(quán)，即當(dāng)職工的合法權(quán)益受到損害時(shí)，不管職工有無訴求，工會(huì)都應(yīng)主動(dòng)站出來為其維 第 3 頁 共 4 頁 權(quán)。至于工會(huì)的其他工作諸如幫扶，培訓(xùn)，文體活動(dòng)也屬本分，但與維權(quán)比
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