對地方基層工會角色定位的再思考-文庫吧資料
2024-09-29 00:43本頁面
【正文】 求不應(yīng)，甚至適得其反，都是對工會組織職責(zé)的褻瀆。是否會引起企業(yè)反彈和政府的不快。加班費問題、帶薪休假問題會不會受到地方政府的高度重視。最近全總做出決定，要對這項政策的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，能不能徹底落實恐怕還是問題?？峙掠质莻€問題。這樣的狀況，勞動執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)該介入，工會應(yīng)該介入，去維護(hù)職工這一權(quán)益。但在我們的企業(yè)里，大多數(shù)不執(zhí)行。又如，最近熱議的節(jié)日的加班費，據(jù)調(diào)查，大多數(shù)企業(yè)不執(zhí)行節(jié)日三倍工資的規(guī)定，而職工也不敢提出這種訴求，因為怕丟掉工作。但當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢不好，企業(yè)效益 第 2 頁 共 4 頁 下滑，市場預(yù)期不佳的時候，工資協(xié)商的難度就會很大，企業(yè)會有一大堆的理由拒絕協(xié)商，如果強(qiáng)行推之，就會引起不快，而且效果也不會好。又如，我們現(xiàn)在推行的工會與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，當(dāng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形勢好的時候，協(xié)商的阻力就小些。如果站在政府一邊去做職工工作，多數(shù)會出現(xiàn)反彈，被職工斜視。如何使雙方的訴求都得到滿足，是一道難題。二是當(dāng)政府的中心工作或某項
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