對(duì)地方基層工會(huì)角色定位的再思考-資料下載頁(yè)
2024-09-29 00:43本頁(yè)面
【正文】 供準(zhǔn)確信息，多從利與弊的角度分析問(wèn)題，為政府決策和態(tài)度選擇提供依據(jù)，防止群體性事件的發(fā)生，這是為政府分憂(yōu)。同時(shí)，政府也需要開(kāi)明的態(tài)度，多為職工的處境和工會(huì)工作的難度考慮。特別是在一些焦點(diǎn)問(wèn)題上，工會(huì)和政府應(yīng)形成共識(shí)，爭(zhēng)取在雙贏的目標(biāo)上達(dá) 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 成一致。近年來(lái)實(shí)行的 “ 政府工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度不失為一種好辦法。但是推行的范圍和效果還有待 驗(yàn)證。而對(duì)于職工，則要多做疏導(dǎo)說(shuō)服工作，切不可態(tài)度生硬，更不能耍官腔。要啟發(fā)職工從長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益上考慮問(wèn)題，適當(dāng)考慮企業(yè)本身的實(shí)際困難，以求達(dá)到問(wèn)題的柔性解決。對(duì)企業(yè)，則要多宣傳職工隊(duì)伍穩(wěn)定和良好企業(yè)形象的重要性。要懂得把職工利益的保障與企業(yè)的命運(yùn)放在一起來(lái)考慮。如果職工情緒不穩(wěn)，甚至情緒激烈，權(quán)益得不到保障，那么職工隊(duì)伍就不穩(wěn)，企業(yè)也會(huì)運(yùn)行在某種不穩(wěn)定之中，這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是不利的對(duì)地方基層工會(huì)角色定位的再思考第 2頁(yè) 。明智的企業(yè)負(fù)責(zé)人是會(huì)理解工會(huì)的良苦用心的。
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