黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)現(xiàn)狀思考-在線瀏覽
2024-09-28 18:27本頁面
【正文】 們的本領(lǐng)，得到了基層廣大干部群眾的肯定。**年，區(qū)委決定在局鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)立助理職務(wù)，為年輕干部在較高層次的領(lǐng)導(dǎo)崗位上經(jīng)受鍛煉、提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力創(chuàng)造條件。同時(shí)按照“一手抓配備，一手抓后備”的工作思路，制定了《XX市**區(qū)局鎮(zhèn)級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作辦法》，嚴(yán)格按照規(guī)定做好局鎮(zhèn)級(jí)后備干部滾動(dòng)調(diào)整工作，常年保持了一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍。 干部人事制度改革不斷深化，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的活力得到有效激發(fā)。一是不斷擴(kuò)大干部工作中的民主。二是穩(wěn)步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部交流和退出機(jī)制。近年來還探索了領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”的退出機(jī)制，**年區(qū)委又先后下發(fā)了《**區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》和《**區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制暫行規(guī)定》等文件，暢通了干部的退出渠道。 領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理機(jī)制逐步完善，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的工作效能得到有效提高。一是初步形成了以制度保障為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理工作機(jī)制。二是初步形成了以大規(guī)模教育培訓(xùn)干部為特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自律和監(jiān)督工作機(jī)制。三是初步形成了以社會(huì)監(jiān)督為主要形式的監(jiān)督工作機(jī)制。在此基礎(chǔ)上，積極做好群眾來信來訪的處理工作，設(shè)立了干部監(jiān)督專線錄音電話、網(wǎng)上干部監(jiān)督信箱等，針對群眾反映的一些問題，認(rèn)真做好調(diào)查和查處工作。 建區(qū)以來，我區(qū)采取了一系列有效措施，不斷加強(qiáng)各級(jí)黨政班子建設(shè)，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)和執(zhí)政水平明顯提高，但還存在著一些與新形勢發(fā)展不相適應(yīng)的問題。從我區(qū)情況看，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)編制緊、人員少，干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)不合理，表現(xiàn)為復(fù)合型人才缺乏，專業(yè)技術(shù)人員比較少，干部的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)性矛盾正日益突出；從目前全區(qū)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)看，七十年代以后出生的干部數(shù)量明顯不足，存在著人才斷層的潛在威脅。 領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)有待加強(qiáng)。二是部分領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)決策能力不強(qiáng)，往往憑主觀愿望和經(jīng)驗(yàn)決策；有一些領(lǐng)導(dǎo)干部聽不進(jìn)不同意見，搞“一言堂”，做群眾工作時(shí)方法簡單，影響了班子成員和廣大群眾的工作積極性。隨著公務(wù)員制度的實(shí)施及不斷完善，受嚴(yán)格的編制限制，優(yōu)秀
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