3關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的調(diào)查與思考-在線瀏覽
2024-08-26 13:59本頁面
【正文】 。據(jù)統(tǒng)計，目前我縣 30歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)為 46 名，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 438人的 11％， 30— 40 歲的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部為 272 人，占 62％， 第 2 頁 共 7 頁 與 2024 年相比分別提高了 7％和 32％。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢的不斷變化，我縣一方面加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，加大科技含量，有針對性地培養(yǎng)科技型干部。另一方面，注重充實科技型、專業(yè)型人才到農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中來。通過選拔，共選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理 20 名，廠長、經(jīng)理助理 6 名，科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長 15名，黨外副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長 18 名。 實用技術(shù)能力不斷增強。每年，由縣委組織部 XX 縣區(qū)農(nóng)業(yè)局、畜牧局等職能部門采取分批培訓(xùn)的方式，對全縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)，使每位鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部都能熟練掌握 1— 2 門農(nóng)村實用技術(shù)。同時，每年組織實用技術(shù)比武，對優(yōu)勝者給予獎勵。 二、存在主要問題 干部的選拔機制與建設(shè)社 會主義新農(nóng)村的要求不相適應(yīng)。上級強調(diào)班子結(jié)構(gòu)時，往往注重班子的年齡、性別結(jié)構(gòu)，而對鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子的知識結(jié)構(gòu)強調(diào)不夠。這些人雖然在站所等崗位上發(fā)揮了一定作用，但在區(qū)域經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)方面難免有所局限。隨著現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入和經(jīng)濟(jì)發(fā)展 形勢的不斷變化，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的知識結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出老化，難以及時有效地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。 干部的思維觀念與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重點轉(zhuǎn)移后的新要求不相適應(yīng)。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部必須要思考新形勢賦予自己的新使 第 4 頁 共 7 頁 命 ，實現(xiàn)工作重心的積極轉(zhuǎn)移。突出表現(xiàn)在工作職能、領(lǐng)導(dǎo)方式和工作作風(fēng)上，仍然沿襲傳統(tǒng)的按照上級文件和指示安排部署工作，不能實現(xiàn) “ 要我做 ” 向 “ 我要做 ” 的轉(zhuǎn)換，沒有把工作重心主動定位到研究市場、引導(dǎo)農(nóng)民群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、抓產(chǎn)業(yè)化配套服務(wù)上來。 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)要有新舉措。一是要學(xué)先進(jìn)理論，強化思想政治建設(shè)。二
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