電臺人事制度改革總結(jié)材料-在線瀏覽
2024-09-21 19:18本頁面
【正文】 行資格審查，對條件合格的競聘者進(jìn)行公示。 采取競聘者演講時其 他競爭同崗位的相關(guān)人員回避的方式進(jìn)行。 ⒋ 組織考察。 ⒌ 公示任命。 職工雙向選擇： 雙向選 擇是指各部門負(fù)責(zé)人與一般員工在選擇部門和崗位時所采用的一種互選方式，部門負(fù)責(zé)人選員工，員工也可以選擇部門。實(shí)行雙向選擇是為了達(dá)到人員的優(yōu)化組合，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，使每一位職工都能通過雙向選擇找到自己的最佳工作崗位，充分發(fā)揮每個職工的優(yōu)勢和長處，各得其所，各盡所（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）能。充分發(fā)揮改革領(lǐng)導(dǎo)小組、考核監(jiān)督小組及工會的作用，充分體現(xiàn)職工的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 ⒉ 填報《攀枝花人民廣播電臺雙向選擇志愿表》。 ⒊ 召開改革考核監(jiān)督小組會，邀請新產(chǎn)生的各部門主任參加，會上各部門主任提交部門所選人員名單，兩份名單對比，首先滿足第一志愿，如部門在填報第一志愿的人員中不能選夠所需人員，再從第二志愿中選取。 ⒋ 公布雙選結(jié)果。 對在雙向選擇中落選的電臺原固定職工，按照《 XX 市事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見》（攀委 辦［］號），《 XX市事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（攀辦發(fā)［］號）相關(guān)條款執(zhí)行。制定崗位職責(zé)和崗位考核細(xì)及完善相關(guān)規(guī)章制度。 ⒉ 積極探索分配制度改革。同時，將績效獎與全年工作
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