5省人社廳經驗材料-在線瀏覽
2024-09-11 23:55本頁面
【正文】 文件事關行政相對人的切身權利義務，必然要求嚴格的制定規(guī)范和備案審查程序。要求各處室制定的規(guī)范性文件在送廳領導簽發(fā)前，須送法制處，在對規(guī)范性 文件進行合法性審查之后，送廳領導審簽，否則，廳領導不予審簽；并要求各處室在文件公布之日起 10 日內將所有報備材料送法制處，由法制處報省政府法制辦備案。為了確保備案工作的萬無一失，法制處還指派專人于每周定期到廳辦公室，就前一周全廳印發(fā)的文件進行仔細檢查，一旦發(fā)現疑似行政規(guī)范性文件，未依照《工作程序》進行備案的，立即與相關處室聯系，對文稿共同研究，對確屬行政規(guī)范性文件的，及時辦理補備手續(xù)。 2024 年，我廳共向省政府法制辦報備規(guī)范性文件 135 件，備案率達 100％。在修訂過程中，充分征求各處室意見，反復修改，并提交廳長辦公會議討論通過。由于《工作規(guī)定》修訂過程中經過與各處室的充分商議，保證了《工作規(guī)定》更具有可操作性，同時通過反復的溝通，大家對行政規(guī)范性文件的備案有了更深刻的了解，更加認識了 “ 有件必備、有備必審、有錯必糾 ” 的重要性，為今后的報備工作奠定了很好的基礎。為做好規(guī)范性文件的合法性審查工作，我廳每一個行政規(guī)范性文件起草開始時，法制處就同起草處室一道，反復研究與擬起草文件相關的法律法規(guī)和國家有關政策文件，法制處負責執(zhí)法主體、權限、程序、形式等方面的把關，形成初稿后交相關處室、相關部門，甚至交行政相對人提意見，對一些把握不準的問題，多次向省政府法制辦和人力資源和社會保障部相關司局請教，經反復修改后才形成正式 文稿。 四、領導重視，將規(guī)范性
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