5省人社廳調(diào)研組來我局調(diào)研指導(dǎo)工作-在線瀏覽
2024-09-11 23:59本頁面
【正文】 創(chuàng)新主體，全力推進(jìn)。 6 月 20 日，我縣舉辦了全縣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全成成才服務(wù)月活動啟動儀式，吸引全縣 45 家用工單位參加招聘，提供就業(yè)崗位 764 個(gè)，簽訂意向性就業(yè)協(xié)議452 個(gè)，收到了明顯效果。今年以來，參加機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工已達(dá)到 2860 人，收繳社保費(fèi) 1456 萬元，占年初計(jì)劃的 %；全縣參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參險(xiǎn)人數(shù)已達(dá)到 萬人，占計(jì)劃的 第 4 頁 共 12 頁 %。工傷保險(xiǎn)新增參保職工 607 人，占年初計(jì)劃的 %，收繳工傷保險(xiǎn)費(fèi) 46萬元，占年初計(jì)劃的 %。工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金年底前有望納入市級統(tǒng)籌。我縣自去年啟動實(shí)施新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作以來，緊 緊抓住目標(biāo)考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、宣傳發(fā)動以及配套服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，精心組織，周密安排，克難攻堅(jiān)，全力推進(jìn)，取得了階段性成效。在今年全省新農(nóng)保試點(diǎn)工作會議上我縣介紹了經(jīng)驗(yàn)。三是切實(shí)加 強(qiáng)基金監(jiān)管工作。 第四，主動監(jiān)察，有效調(diào)節(jié)，和諧勞動關(guān)系日趨穩(wěn)定一年來，我們以宣傳貫徹《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》為重點(diǎn)，積極開展了送法到企業(yè)活動，堅(jiān)持依法監(jiān)察，妥善處理勞動仲栽案件，提高了企業(yè)的法律意識，促進(jìn)了企業(yè)依法建立勞動關(guān)系。共受理勞動爭議案件 53件，結(jié)案 52 件，結(jié)案率 %，其中調(diào)解 46 件，調(diào)解 率 68%。 第五，強(qiáng)化培訓(xùn)，搞好服務(wù)，人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)一是認(rèn)真做好人才服務(wù)工作。二是為流動人員提供養(yǎng)老保險(xiǎn)，職 第 6 頁 共 12 頁 稱評定等多項(xiàng)服務(wù)。按照相關(guān)規(guī)定，為 9 名大中專畢業(yè)生辦理了職稱申報(bào)手續(xù)，為 6 名流動人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)認(rèn)定手續(xù)，為25 名高校畢業(yè)生辦理了改派和檔案工資審批手續(xù)，做到了轉(zhuǎn)遞有記錄，審批推薦有依據(jù)，接待熱情，服務(wù)周到。我們對去年接收的 570 名大中專畢業(yè)生檔案，進(jìn)行了登記造冊，按照規(guī)范化管理的要求編碼入庫，達(dá)到方便查詢，便于利用。按照上級企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，協(xié)調(diào)財(cái)政部門，將工商銀行下崗失業(yè)的兩名軍轉(zhuǎn)干部 2024 年的生活補(bǔ)助金 萬元已籌措發(fā)放到位；按照我縣社保開支項(xiàng)目，協(xié)調(diào)財(cái)政部門，將 5 名自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部醫(yī)療保險(xiǎn)和獨(dú)生子女費(fèi)總計(jì) 萬元納入了 2024 年財(cái)政預(yù)算，保證足額發(fā)放。突出抓好公務(wù)員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，采取集中脫產(chǎn)培訓(xùn)的方式共培訓(xùn)公務(wù)員 1723 人，人均 96 學(xué)時(shí)，占年初任務(wù)的 100%。二是抓考核，營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。對全縣政群機(jī)關(guān) 2058 名 第 7 頁 共 12 頁 工作人員進(jìn)行了年度考核，評出優(yōu)秀公務(wù)員 228 人，并由縣財(cái)政統(tǒng)一支付年度獎金 萬元。根據(jù)上級部署，按照《 XX 市事業(yè)單位聘用合同管理辦法》和《 XX 市基層醫(yī)療衛(wèi)生體制改革試點(diǎn)實(shí)施方案》的要求，對我縣 2024 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療體制進(jìn)行了改革，基層衛(wèi)生院全面實(shí)施了績效工資。從而進(jìn)一步加強(qiáng)了對事業(yè)單位的人員管理。專門召開了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置動員會，部署調(diào)查摸底工作，摸底工作主要圍繞達(dá)到 “ 五清 ” 進(jìn)行，即，事業(yè)單位人員情況清、職稱清、三類崗位比例清、 “ 雙肩挑 ”人數(shù)清、年齡結(jié)構(gòu)清。此項(xiàng)工作力爭在年底前結(jié)束。就業(yè)的供需矛盾和結(jié)構(gòu)問題日益突出。 35 周歲以下的農(nóng)村居民不愿參加新農(nóng)保，城鎮(zhèn)年輕健康居民不愿參加醫(yī)療保險(xiǎn)
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