5市人社局直屬機關黨委先進經(jīng)驗材料-在線瀏覽
2024-09-11 21:39本頁面
【正文】 績。一 是開展 “ 書記講黨課，聚力促發(fā)展 ” 活動。共收到調(diào)研理論文章 5 篇，其中推薦上報工委 2 篇?；鶎狱h組織已全部覆蓋到所有下屬單位和部門，掛靠局機關的 7 個 “ 兩新組織 ” 的黨建工作均已納入規(guī)范化管理。市直人 社全系統(tǒng)副科以上干部共包扶 109 名困難職工或困難群眾、 4 個村組、15 家企業(yè)、 60 個基層單位。市直人社系統(tǒng) 24 名副縣以上領導干部全部參加調(diào)研活動，局機關領導深入 XX 縣區(qū)城關鎮(zhèn) 33 個村（社區(qū)），采取入戶走訪、座談交流、個別談話等方式，堅持 “ 六進六查 ” ，入戶走訪 675 戶，征集意見建議 190 余條，疏理問題 87 件。把社會主義核心價值體系融入機關黨的建設全過程，貫穿于人社工作全過程，著力構建精神文化、行政文化、學習文化、廉政文化、創(chuàng)新文化為重點的 “ 五位一體 ” 的機關文化格局。開展文明創(chuàng)建和諧創(chuàng)建活動和文明科室文明單位創(chuàng)建活動，組織開展社會志愿者活動，不斷加強未成年人思想道德建設，全面提升全體黨員干部職工的思想素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)。通過這些活動，豐富和活躍了干部職工的業(yè)余文化生活，密切了同事之間的感情和凝聚力，增進了科室、下屬各部門之間的交流與協(xié)作，進一步增強了大家奮勇拼搏的決心和信心。我們針對機關管理中的薄弱環(huán)節(jié)和制度上的缺陷，進一步健全和完善了工作規(guī)則、學習制度、請休假制度、財務管理制度等 22 項制度，大力推行服務承諾制、首問負責制、限時辦結(jié)制、過錯責任追究制，建立起了靠制度管權、按制度辦事、用制度管人的長效機制。從班子成員到一般干部，層層明確崗位職責和目標任務，全力推進各項工作落實到位，為圓滿完成全年工作任務打下了堅實的基礎。就業(yè)、養(yǎng)老保險擴面等工作在全省位次大大前移；小額擔保貸款、農(nóng)村居民進城落戶、農(nóng)民工權益保障等難點工作實現(xiàn)較大突破，得到省人社廳和市委、市政府的充分肯定；企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)、公務員管理、事業(yè)單位人事管理和
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