5省人社廳經(jīng)驗(yàn)材料(完整版)
【正文】 的重要手段，直接關(guān)系到公共利益、社會(huì)秩序以及公民、法人和其他組織的切身利益，是治理國(guó)家，管理經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化各項(xiàng)事業(yè)的重要手段，是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、社會(huì)行為的重要規(guī)范。為確保我廳制定的規(guī)范性文件合法、有效，我們?cè)谇袑?shí)貫徹落實(shí)省政府第 110 號(hào)令精神的同時(shí)，制定出臺(tái)了《 XX 省人力資源和社會(huì)保障廳規(guī)范性文件法律審核和備案工作規(guī)定》，并修改了《 XX 省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)文稿紙》，增加了法律審核一欄。新修訂的《工作規(guī)定》較詳細(xì)地規(guī)定了我廳規(guī)范性文件的制定原則和應(yīng)遵守的基本要求，對(duì)起草、審查、印發(fā)、公布、備案等各環(huán)節(jié)的程序要求和時(shí)間有嚴(yán)格的限制，規(guī)定涉及相關(guān)部門(mén)職能或影響重大、直 接涉及公民法人或其他組織重要權(quán)利義務(wù)必須廣泛征求意見(jiàn)，明確了各處室在備案環(huán)節(jié)中的職責(zé)，以及未及時(shí)報(bào)備的后果。一是扎實(shí)抓好《辦法》的學(xué)習(xí)。 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 我廳規(guī)范性文件法核備案審查工作雖然取得了一些成績(jī)，但還存在著一些亟待解決的問(wèn)題。二是深入探討更為有效的督報(bào)及責(zé)任追究機(jī)制，促進(jìn)規(guī)范性文件管理高效便捷 。 二是落實(shí)工作責(zé)任。 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 三、加強(qiáng)指導(dǎo)，把好規(guī)范性文件合法性審查關(guān)把好規(guī)范性文件合法性審查關(guān)，就是要求制定的行政規(guī)范性文件不得與國(guó)家的法律法規(guī)和規(guī)章相抵觸，不得與國(guó)家現(xiàn)行的方針政策相違 背，不得設(shè)定行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制措施、行政收費(fèi)，不得超越法定的職責(zé)和權(quán)限范圍，不得增設(shè)公民、法人或其他組織的義務(wù)，不得限制公民、法人或者其他組織的權(quán)利。《工作規(guī)定》制定下發(fā)
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