5省人社廳經(jīng)驗材料(完整版)
【正文】 的重要手段，直接關系到公共利益、社會秩序以及公民、法人和其他組織的切身利益，是治理國家，管理經(jīng)濟、社會和文化各項事業(yè)的重要手段，是經(jīng)濟活動、社會行為的重要規(guī)范。為確保我廳制定的規(guī)范性文件合法、有效，我們在切實貫徹落實省政府第 110 號令精神的同時，制定出臺了《 XX 省人力資源和社會保障廳規(guī)范性文件法律審核和備案工作規(guī)定》，并修改了《 XX 省人力資源和社會保障廳發(fā)文稿紙》，增加了法律審核一欄。新修訂的《工作規(guī)定》較詳細地規(guī)定了我廳規(guī)范性文件的制定原則和應遵守的基本要求，對起草、審查、印發(fā)、公布、備案等各環(huán)節(jié)的程序要求和時間有嚴格的限制，規(guī)定涉及相關部門職能或影響重大、直 接涉及公民法人或其他組織重要權利義務必須廣泛征求意見，明確了各處室在備案環(huán)節(jié)中的職責，以及未及時報備的后果。一是扎實抓好《辦法》的學習。 第 6 頁 共 6 頁 我廳規(guī)范性文件法核備案審查工作雖然取得了一些成績，但還存在著一些亟待解決的問題。二是深入探討更為有效的督報及責任追究機制，促進規(guī)范性文件管理高效便捷 。 二是落實工作責任。 第 4 頁 共 6 頁 三、加強指導，把好規(guī)范性文件合法性審查關把好規(guī)范性文件合法性審查關，就是要求制定的行政規(guī)范性文件不得與國家的法律法規(guī)和規(guī)章相抵觸，不得與國家現(xiàn)行的方針政策相違 背，不得設定行政許可、行政處罰、行政強制措施、行政收費，不得超越法定的職責和權限范圍，不得增設公民、法人或其他組織的義務，不得限制公民、法人或者其他組織的權利。《工作規(guī)定》制定下發(fā)
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