5如何做好人事組織思想政治工作思考-在線瀏覽
2024-09-11 21:09本頁面
【正文】 一、健全工作機制、為人事組織思想政治工作奠定基礎(chǔ) 、任用和提拔機制。 第 1 頁 共 6 頁 如何做好人事組織思想政治工作思考 全球化的進(jìn)一步推進(jìn)，使企業(yè)組織形式日益多樣化、經(jīng)濟(jì)成分多樣化，深化企業(yè)改革也導(dǎo)致企業(yè)廣大員工的思想和行為出現(xiàn)了多變、多元、多樣的趨勢，逐漸凸顯了各種層次的矛盾，企業(yè)人事組織思想政治工作也面臨著一系列新的挑戰(zhàn)、問題。因此，筆者將從以下幾方面來談如何解決這些問題。我國企業(yè)改革已經(jīng)進(jìn)入關(guān)鍵時期，但是人事管理仍然存在很多問題，缺乏與現(xiàn)代企業(yè)管理相適應(yīng)人事組織管理制度，人才招聘招聘流程不合理。 ，建立淘汰機制。 ，提升其綜合素質(zhì)和組織能力。 二、利用黨組織的政治優(yōu)勢，強化領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè) 。另一方面，要準(zhǔn)確科學(xué)對企業(yè)人事組織定位，以黨建為方向，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為機會，結(jié)合人事組織工作實際積極開展有特色、有特點的思想政治主題實踐活動， 第 3 頁 共 6 頁 從而拓展人事組織思想政治工作的舞臺、豐富其內(nèi)容，以黨建工作來帶動思想政治工作， 增強人事組織思想政治工作的針對性和有效性，將人事組織部門員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)黨建工作與改革發(fā)展的重要任務(wù)中來，并強化企業(yè)人事組織政工干部隊伍的建設(shè)，從素質(zhì)和能力結(jié)構(gòu)出發(fā)為開展好人事組織思想政治工作奠定智力支撐
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