5人事局關(guān)于創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)的工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-11 17:35本頁面
【正文】 的階段性成果，按照要求成立了機構(gòu)，制定了實施方案，召開了動員大會，進行了思想發(fā)動，制定了學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，確定了深入調(diào)研課題。圍繞 “ 提高人才競爭力，提升公共服務(wù)力，創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān) ” 的目標(biāo)，從自己做起，切實改進工作作風(fēng)和工作方法。每周集中學(xué)習(xí)討論 3— 4 次，局領(lǐng)導(dǎo)和每位工作人員都結(jié)合近來的學(xué)習(xí)和工作情況談體會，職能科室向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報學(xué)習(xí)情況，提出存在的問題供集體討論。人事部門貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀就是要堅持為全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局服務(wù)不動搖 。堅持為基層、為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)不 動搖 。堅持建設(shè)滿意部門、過硬隊伍 第 2 頁 共 4 頁 不動搖 。堅持以人為本，關(guān)心全局干部職工的工作、學(xué)習(xí)、生活，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力不動搖。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，不深入實踐就沒有決策權(quán)。深入相關(guān)單位開展了調(diào)研工作。調(diào)查人事部門在作風(fēng)建設(shè)中存在的主要問題 。 確定了重點調(diào)研課題，結(jié)合 “ 下基層、查實情、解難題、求實效 ” 活動，廣泛開展
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