5人事局關(guān)于創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)的工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 才工作職能職責(zé)關(guān)系，積極構(gòu)建科學(xué)有效的人力資源開發(fā)體系 。通過多種渠道廣泛征求意見，累計(jì)回收調(diào)查問卷 400 余份。 二、深入分析，查找問題與差距 走出去調(diào)查研究。 通過學(xué)習(xí)，人事局在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上形成了共識。每周集中學(xué)習(xí)討論 3— 4 次，局領(lǐng)導(dǎo)和每位工作人員都結(jié)合近來的學(xué)習(xí)和工作情況談體會，職能科室向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)學(xué)習(xí)情況，提出存在的問題供集體討論。堅(jiān)持以人為本，關(guān)心全局干部職工的工作、學(xué)習(xí)、生活，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力不動搖。 確定了重點(diǎn)調(diào)研課題，結(jié)合 “ 下基層、查實(shí)情、解難題、求實(shí)效 ” 活動，廣泛開展調(diào)查研究，形成調(diào)查報(bào)告 30 篇。 認(rèn)真研究解決影響和制約人事人才工作科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制問題，把解決問題與建立長效機(jī)制、推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新結(jié)合起來，按照科學(xué)人才觀的要求，創(chuàng)新人才評價(jià)、選用、流動、激勵機(jī)制，不斷增強(qiáng)人才開發(fā)活力 。全局黨員干部一定要以此為契機(jī)，繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1