5人事局關(guān)于創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)的工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 才工作職能職責關(guān)系，積極構(gòu)建科學有效的人力資源開發(fā)體系 。通過多種渠道廣泛征求意見，累計回收調(diào)查問卷 400 余份。 二、深入分析，查找問題與差距 走出去調(diào)查研究。 通過學習，人事局在貫徹落實科學發(fā)展觀上形成了共識。每周集中學習討論 3— 4 次，局領(lǐng)導和每位工作人員都結(jié)合近來的學習和工作情況談體會，職能科室向分管領(lǐng)導匯報學習情況，提出存在的問題供集體討論。堅持以人為本，關(guān)心全局干部職工的工作、學習、生活，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力不動搖。 確定了重點調(diào)研課題，結(jié)合 “ 下基層、查實情、解難題、求實效 ” 活動，廣泛開展調(diào)查研究，形成調(diào)查報告 30 篇。 認真研究解決影響和制約人事人才工作科學發(fā)展的體制機制問題，把解決問題與建立長效機制、推進體制機制創(chuàng)新結(jié)合起來，按照科學人才觀的要求，創(chuàng)新人才評價、選用、流動、激勵機制，不斷增強人才開發(fā)活力 。全局黨員干部一定要以此為契機，繼續(xù)加強學
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