5人事局關(guān)于創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)的工作總結(jié)(留存版)
【正文】 工作活力不動搖 。堅持為基層、為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)不 動搖 。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭參加學(xué)習(xí)，帶頭開展調(diào)研，帶頭分析檢查問題，帶頭進行整改。全局黨員干部一定要以此為契機，繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，提高認識，擴大共識，把學(xué)習(xí)實踐活動融入日常工作并延續(xù)下去，鞏固和發(fā)展學(xué)習(xí)實踐活動成果。 確定了重點調(diào)研課題，結(jié)合 “ 下基層、查實情、解難題、求實效 ” 活動，廣泛開展調(diào)查研究，形成調(diào)查報告 30 篇。每周集中學(xué)習(xí)討論 3— 4 次，局領(lǐng)導(dǎo)和每位工作人員都結(jié)合近來的學(xué)習(xí)和工作情況談體會，職能科室向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報學(xué)習(xí)情況，提出存在的問題供集體討論。 二、深入分析，查找問題與差距 走出去調(diào)查研究。結(jié)合行政管理體制改革和新一輪機構(gòu)改革，進一步理順人事人才工作職能職責(zé)關(guān)系，積極構(gòu)建科學(xué)有效的人力資源開發(fā)體系 。建立健全人才權(quán)益保護機制體制，努力使我市人事人才工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性，著力構(gòu)建邳州人事人才工作體制機制新優(yōu)勢。這
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