5人事局機關(guān)中層干部競爭上崗工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-11 17:32本頁面
【正文】 資格，再按群眾推薦、局內(nèi)交流、黨組會集體研究的方式?jīng)Q定中層干部人選，中層干部競爭上崗后，依據(jù)不同崗位對工作人員的具體要求，對科室人員進行了雙向選擇。通過競爭上崗和雙向選擇，在人事局內(nèi)部引入競爭激勵機制，拓寬了選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，進一步激勵人事局全體干部職工愛崗敬業(yè)、開拓進取、奮發(fā)向上，促進了人事局各項工作的全面發(fā)展。同時為加強對競崗人選考察工作，確保考察準(zhǔn)確真實，黨支部專門成立了競崗人選考察小組，負(fù)責(zé)對考察對象的考察和民主測評的統(tǒng)計等。一是認(rèn)真制訂方案。認(rèn)真對工作指導(dǎo)原則、崗位設(shè) 置、資格條件、方法程序、工作要求等內(nèi)容進行了認(rèn)真的研究修訂。工作方案確定后，為統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，召開干部職工大會，公布本次中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇工作的指導(dǎo)原則、競爭崗位、競職條件、工作方法和程序、時間安排，講清了競爭上崗工作的重要意義，并要求每一名干部提高認(rèn)識，以主人翁的態(tài)度，主動參與，積極支持此項工作。三是嚴(yán)格程序，精心組織。每一項工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組及時召開會議，審議相關(guān)事宜，確保了競爭上崗和雙向選擇各項工作有條不紊地進行，各種措施得到嚴(yán)格落實。一是在面試過程中，邀請區(qū)紀(jì)委、區(qū)委辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)人大辦公室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人事局退休干部黨小組代表到會全程指導(dǎo)和監(jiān)督，并征求他們對工作的意見建議。三是民主推薦和民主測評在全局干部職工中采取無記名投票和無記名量化打分的方式進行，同時不參加競選的人員全部擔(dān)任面試評委，行使選擇權(quán)，使全局干部
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