5人事局服務三重活動工作方案-在線瀏覽
2024-09-11 17:32本頁面
【正文】 強企業(yè)中高級人才引進服務，全年舉辦各類專業(yè)性人才招聘會和赴外招聘會 12 次，參加人事部門組織赴外招聘活動的企業(yè)給予一定的差旅補助。建立黑龍江和江西人力資源引進基地，通過基地輻射功能為企業(yè)輸送技術人才。加強企業(yè)網(wǎng)上招聘服務，構建 “ 會、報、網(wǎng)、 電視 ” 四位一體人才服務新平臺。將企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營結(jié)合在一起，開展企業(yè)高級經(jīng)營管理人才研修班兩期，開展人力資源管理專題培訓班兩期。為區(qū)企業(yè)人事干部舉辦專業(yè)性的培訓班，提高人事干部業(yè)務水平，提升其業(yè)務技能。 提供職稱評審指導服務，重點提高企業(yè)專業(yè)技術人員的比例。強化職稱工作業(yè)務培訓，加強申報輔導工作，對重點企業(yè)積極主動提供業(yè)務指導服務。充分發(fā)揮設在數(shù)字園區(qū)的區(qū)人力資源服務基地作用，引進優(yōu)質(zhì)的人力資源中介公司入駐園區(qū)， 第 4 頁 共 7 頁 成為集人才集市、人才派遣、人才獵頭、人才培訓、人才咨詢、人才研究為一體的集散中心，向區(qū)域內(nèi)外的企業(yè)提供專業(yè)化的人才服務。繼續(xù)指導并扶持更多有需求、 條件成熟的企業(yè)建立博士后工作站，加強留學生人才創(chuàng)業(yè)平臺的建設，繼續(xù)與國內(nèi)的一些重點高校進行合作，推薦企業(yè)需要的專業(yè)、項目對口的博士進站。出臺《區(qū)研究生工作站管理辦法》，推薦優(yōu)秀的研究生人才進入企業(yè)掛職鍛煉，力爭突破原有的 8 月份掛職時間轉(zhuǎn)為一年，建立全日制碩士專業(yè)學位研究生工作站，為企業(yè)的研發(fā)和項目攻關提供技術支持，對于畢業(yè)后留在企業(yè)的研究生給予獎勵機制，今年新建立兩家研究生工作站。積極整合公共服務資源和市場配置資源，在區(qū)內(nèi)建 立多家人才服務站，更好地為企業(yè)服務。今年新建 23 家人才服務站，使人才服務網(wǎng)絡更加完善。為推進畢業(yè)生就業(yè)工作的順利開展，繼續(xù)實行優(yōu)惠的畢業(yè)生就業(yè)政策，在去年推
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