5人事局服務三重活動工作方案(參考版)
2024-09-11 17:32本頁面
【正文】 同時，及時總結典型經驗，發(fā)揮示范帶動作用。 （三）定期檢查匯報，確保工作落實。切實加強服務 “ 三重 ” 工作的經驗總結，不斷探索和創(chuàng)新人事人才服務的工作思路和方法，研究制定各種制度和措施的具體實施辦法。制定 “ 三重 ” 服務定期會議制度，及時分析總結階段性工作情況，部署安排下步工作任務。 （一）建章立制，落實責任。 四、工作要求 繼續(xù)深入推進服務 “ 三重 ” 活動是應對國際金融危機形勢下，按照區(qū)委區(qū)府實施 “ 創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強區(qū) ” 戰(zhàn)略的重要舉措。 第三階段： 10 月為總結階段 10 月，對全年活動開展情況進行重點督查，指導推進主要服務活動。 7 月，召開服務 “ 三重 ” 工作座談會，部署明確下半年工作重點。 三、實施步驟 第一階段： 5 月為活動準備階段 5 月底前，制定活動方案，確定聯(lián)系企業(yè)及聯(lián)系責任人。加強與在區(qū)內工作的外國專家的交流，充分利用其所擁有的資源，為海外工程師引進工作打好基礎。 。 。定期走訪以 “ 三重 ”為重點的相關企業(yè)，深入調研人力資源培訓、緊缺人才引進等方面服務內容。 ， 并擴大與市人才網站、各高校、各人才網站的合作，提高網站信息質量，力求建成一個自動化程度高，網上信息發(fā)布一體化的區(qū)域性人才網。 （五）信息對接服務 、人事干部 qq 群等平臺的作用，加強與區(qū)內企業(yè)尤其是 “ 三重 ” 單位的網絡連接，及時提供區(qū)內人力資源的發(fā)展狀況、重大的引才引智活動、培訓考試、職稱評審等信息，實現(xiàn)信息及時、有效和公開。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1