5人事局雙爭活動工作總結(jié)(參考版)
2024-09-11 17:32本頁面
【正文】 積極開展 “ 陽光人事 ” 活動，規(guī)范和公開收費項目，加強監(jiān)督機制，完善了各項規(guī)章制度，自覺接受群眾監(jiān)督。為了提高全局人員綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，我們提出了 “ 把學習當作一種習慣 ” 的口號，鼓勵干部職工加強各類學習。班子成員之間互相交心通氣，在工作中，目標統(tǒng)一、分工協(xié)作、顧全大局，發(fā)揚艱苦奮斗 、淡薄名利、無私奉獻的精神，形成了戰(zhàn)斗力強、凝聚力強、號召力強、求真務(wù)實的堅強班子。 第 5 頁 共 5 頁 三、推進 “ 陽光人事 ” 按照省、州人事編 制系統(tǒng)推進 “ 陽光人事 ” 行動計劃的總體部署，我局在開展 “ 陽光人事 ” 活動中，精心組織，全面謀劃，堅持依法行政，突出公共服務(wù)，通過廣泛動員、大力宣傳、現(xiàn)場解答、上門服務(wù)等形式，全面推行政務(wù)公開，有力地促進了各項人事人才和機構(gòu)編制工作的開展。按照省編辦統(tǒng)一部署，我們及時啟用了編制人事財政綜合管理系統(tǒng)軟件，實現(xiàn)與政府專網(wǎng)連接。通過調(diào)整，可以在不增加編制的，實現(xiàn)其它事業(yè)單位也有編制使用。我們完善編制總量管理，合理調(diào)整和使用事業(yè)編制。為充分發(fā)揮編制部門在控制機構(gòu)編制和人員增長中的 “ 把關(guān) ” 作用，我們堅決按照《 ***市機構(gòu)編制委員會工作規(guī)則》和《 ***市機構(gòu)編制委員會辦公室工作規(guī)則》等規(guī)章制度辦事，嚴格實行編委會制度，凡涉及職能調(diào)整、機構(gòu)編制和領(lǐng)導職數(shù)的增減，各部門報市編辦審核后，提交編委會研究
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