5人事局爭先創(chuàng)優(yōu)活動總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-11 17:31本頁面
【正文】 ，各股室還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點學(xué)習(xí)一個方面的政策法規(guī)，月末組織考試，并將考試成績公布。為了使硬件設(shè)施更好地服務(wù)于人事工作，一是提升了檔 案室功能。信息中心掛靠教育培訓(xùn)中心，由一人專門負(fù)責(zé)，每月更新調(diào)整機關(guān)事業(yè)人員庫及各類人事數(shù)據(jù)，保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時效性。三是建立了政務(wù)公開欄，將我局的工作程序、收費項目和標(biāo)準(zhǔn)、其它需要公開公示的人事工作一一在大廳公布，從而使政務(wù)公開得到了具體落實，增強了人 事工作的透明度。為了進一步規(guī)范機關(guān)內(nèi)部管理，一是修訂完善了局各項管理制度，包括考勤制度、工作制度、學(xué)習(xí)制度、財務(wù)制度、小車管理制度、文明制度、安全衛(wèi)生制度、廉政制度等一系列制度；二是實行了服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制和接訪制度等，大力開展機關(guān)效能建設(shè)。 二、突出重點，做好人事工作 “ 四為服務(wù) ” 開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)，服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，是人事部門的重要職責(zé)。 一是努力為社會穩(wěn)定大局服務(wù)。同時，我們還落實信訪值班制度，認(rèn)真做好接訪、調(diào)研、回復(fù)工作，保證軍轉(zhuǎn)干部上訪 “ 件件有著落，事事有回音 ” ，近幾年沒發(fā)生一起越級上訪事件。在目前機關(guān)事業(yè)單位普遍超編 ，進人比較困難，而單位又緊缺專門人才的情況下，我們積極推進用人和管人的分離，今年，在地稅局、煙草專賣局、果樹中心等用人單位試行勞務(wù)派遣制，即由人才交流中心受用人單位的委托，
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