人力資源管理師級試題及答案-在線瀏覽
2025-01-22 18:46本頁面
【正文】 D、績效成果 5在評估培訓效果時，（ A ）更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查。 A、品質導向 B、結果導向型 C、行為導向型 D、綜合型 60、以下關于成績記錄法的表述不正確的是（ D ） A、需要聘請外部專家參與評估 B、該方法很強的適應性和有效性 C、與行為量表等考評方法結合效果會更好 D．由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確 6以下關于圖解式評價量表法的表述不正確的是（ D ） A、考評效標涉及的范圍較大 B、有廣泛適應性 C、可以考評員工的品質特征 D、涉及難度較大 62．對于管理性組織和服務性組織的考評，一般不采用的指標是（ B ） A、工作方式 B、工作產(chǎn)出 C、組織氣氛 D、工作效率 6獲得專利權的項目數(shù)屬于（ C ）的績效考評指標。 A、分析提問標準 B、分解等級標準 C、綜合提問標準 D、綜合等級標準 6關鍵績效指標作為績效考評的指標與標準的結合體，它必須具備的條件是 ( D ）。 A、國內(nèi)收益最高的企業(yè) B、居于國內(nèi)領先地位的優(yōu)秀企業(yè) C、本行業(yè)領先的企業(yè) D、居于世界領先地位的頂尖企業(yè) 6（ B ）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。 A、職系 B、職組 C、職門 D、職等 70、（ D ）是以人為標準、人在事先、一人擇事的崗位分類標準。 A、以績效為導向 B、以行為為導向 C、以工作為導向 D、以技能為導向 7工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應比行業(yè)平均工資水平高（ B ）。 A、專家訪談 B、問 卷調(diào)查 C、統(tǒng)計分析 D、抽樣調(diào)查 7根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位誒的注冊資本不得少于（ C ）萬元。 A、高位數(shù) B、中位數(shù) C、地位數(shù) D、標準數(shù) 8在安全生產(chǎn)責任制中，（ A ）承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務。 A、調(diào)解達成協(xié)議 B、調(diào)解達不成協(xié)議 C、調(diào)解期限屆滿不能結案 D、調(diào)解協(xié)議送達后當事人反悔 85．勞動組織優(yōu)化部包括（ D ）的合理組織。 ) 8社會就業(yè)總量取決于（ ABE ） A、總需求水平 B、總供給水平 C、國民生產(chǎn)總值 D、勞動力數(shù)量 E、均衡國民收入 8決策科學化的要求包括（ ABCDE ） A．合理的決策標準 B、有效的信息系統(tǒng) C、 系統(tǒng)的決策觀念 D、科學的決策程序 E、決策方法科學化 8在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括（ BCE ） A．首因策略 B、擇優(yōu)策略 C、淘汰策略 D、晉升策略 E、輪廓匹配策略 8環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括（ CDE ） A、工作報酬 B、學習發(fā)展環(huán)境 C、工作條件 D、人際關系環(huán)境 E、工作環(huán)境 90、企業(yè)集團的職能機構包括（ ABDE ） A、依托型組 織職能機構 B、非常設機構 C、綜合型組織職能機構 C、智囊機構、業(yè)務公司和專業(yè)中心 E、獨立型組織職能機構 9企業(yè)組織結構整合的目的主要在于（ AD ） A、實現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求 B、保證企業(yè)經(jīng)營活動的正常運行 C、實現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化 D、此二條人力資源管理的各項計劃 E、提升企業(yè)經(jīng)營管理的總體水平 9企業(yè)人力 資源規(guī)劃的作用包括（ ABCD ） A、滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求 B、提高企業(yè)人力資源的利用效率 C、促進企業(yè)人力資源管理的開展 D、協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃 E、政府有關的勞動就業(yè)制度 9影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有（ ACE ） A、戶籍制度 B、勞動力市場價位 C、最低工資標準 D、勞動力市場機制 E、政府有關的勞動就業(yè)制度 9德爾菲法所請的專家的來源有（ ABCDE ） A、組織內(nèi)部 B、組織外部 C、 管理人員 D、普通員工 E、高層管理 9企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括（ BCD ） A、薪酬 B、退休 C、平調(diào) D、 晉升 E、福利 9員工素質測評的主要原則包括（ ABCD ） A、客觀測評與主管測評相結合 B、定性測評與定量測評相結合
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